公司关党建工作情况报告（精选文档）

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党建工作情况的报告

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****年在党委的正确领导下， 党委坚持“抓党建带队伍促发展”的工作思路，全面宣传学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强党组织的基础建设，促进党建工作质量提升，公司的凝聚力、战斗力得到进一步增强，较好地履行了党建工作责任，为公司创新发展发挥了积极作用。

一、 党建工作开展情况

（一）落实党建责任制，强化监督与考核

1、强化主体责任，落实责任分工

党委切实发挥领导核心作用，严格履行党建工作职责。年初公司党委与党委，各子公司党组织与党委全部签订了党建目标责任书，层层落实责任，层层传导压力。所有党委（支部）委员进行明确分工，按照分工履职尽责，同时结合所管辖的经营工作同部署同落实，形成了抓党建工作落实的合力，对抓好本年度的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设发挥出了领导作用。

2、加强日常监督，落实考核激励

公司进一步完善党建日常监督和定期考核机制。公司所属全部基层党组织参照集团党建工作考核方案执行，党组织书记全部提交述职报告，并由党委委员全体参与考核，各子公司党建考核以及党组织书记述职评议全部纳入了子公司班子及个人考核体系，并做好考核结果的运用。

（二）落实学习计划，巩固思想政治建设

1、强调理论学习，巩固学习成果

公司党委围绕党委中心组年学习计划，组织开展了“***新时代中国特色社会主义科学理论体系”等专题理论学习研讨。公司总部人员积极参加 组织的专题培训学习，中层管理人员完成了网上培训班顺利结业。 公司组织全部下属企业党组织书记暨党务专员培训班，集中学习十九大、十九届二中、三中全会精神解读、***新时代中国特色社会主义思想、改革开放四十年的成就与经验等专题，共人接受了天的系统培训教育，进一步提升了党务工作人员的业务能力。

2、加强思想政治工作，关注员工思想动态

今年结合员工座谈会、党员政治生日等多种活动，公司党委组织多方面开展职工思想动态交流，加深了对员工思想动态的了解，了解了员工在关心公司党建、经营、及与自身密切相关的热点问题上看法和倾向。在公司推广机构改革过程中，公司党委委员走进联系点，听取基层员工的所思所想，增进总部和基层员工的沟通，增强员工信心，形成协调一致的步伐和万众一心的合力。

（三）全面推进“三基建设”，提升组织力

公司就打牢“三基建设”进一步增强政治功能专门下发了通知文件，要求各级党组织进一步夯实基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”，进一步增强政治意识，提升组织力。

本年度公司党委和下属 家企业党组织成员发生调整后及时进行了委员补选工作，切实保障党组织的正常运转。结合公司的实际情况，严格落实企业党务人员配备、在所属全部企业设立党务专员岗（专兼职），优化党务人员稳定发展机制，解决党务人员队伍兼职多、流动快、经验不足等问题。

本年度公司各支部努力把业务骨干培养成党员，按照程序新发展党员 人；围绕企业发展，在一些基层党组织设立党员示范岗，努力把党员培养成骨干、把党员骨干输送到重要岗位去。

2018年公司继续完善党建进章程工作，落实了党组织在公司法人治理结构中的法定地位；梳理修订了公司现有党建方面的制度，新出台了《党组织工作经费管理办法》、《三重一大集体决策制度》，将 部分党建制度纳入2018年版制度汇编，现已基本形成，为党务人员工作提供了清晰明了的制度依据。

（四）落实党内组织生活，强化发挥党组织功能

公司各党组织严肃认真开展党内政治生活。依托“三会一课”、党员固定活动日、承诺践诺等活动形式，组织开展了座谈会、讲党课等多种活动，使党员宗旨意识进一步深入人心。全年共计开展党员活动日 余次，召开各种形式的座谈会近次，各级党组织落实党课 次。年中公司各党组织围绕“绩效反馈、问题整改”召开了专题民主（组织）生活会，对上年度绩效考核反馈问题进行深度分析，制定整改措施，促进问题整改。目前我们正在部署落实专题民主生活会和民主评议党员有关工作，按要求落实好查摆问题、撰写党性分析材料、谈心交心、批评和自我批评等环节，确保年底前开出高水平的民主（组织）生活会。

截至目前，公司各党组织共召开党委会及支委会共 余次，纪委会议 次。严格落实“三重一大”决策制度，极大地强化了领导力度和科学决策力度。党委会议不仅专题研究部署党建工作安排，同时作为董事会、经理层决策重大问题前置程序，积极有效促进了党建经营工作的相融合。

（五）严明党的纪律，加强党风廉政建设

公司运用监督执纪的“四种形态”，对任何问题线索及苗头性问题都及时调查核实、跟进了解。2018年公司对公司不当行为进行了调查核实，对该公司进行通报，对领导人员进行了诫勉谈话并扣减上年度10%绩效薪金；公司对内部审计过程中发现的四个公司 问题进行了函询，并对四个企业负责人集体进行谈话提醒，增强廉洁自律意识；对于其他无明确线索以及不属实的举报问题，在核实后予以澄清。

为促进党风廉政建设，在的指导下，公司正在编制《监督执纪与经营管理融合工作手册》，从而为构建“不能腐”的体制机制，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展发挥重要指导作用。

（六）加强群团工作，促进企业文化建设

公司工会、团支部在党委的领导下，组织了丰富多彩的业余活动：为员工生日准备礼物、组织春游秋游、关心慰问女职工、青年团建等活动，体现了组织的人文关怀，增加了企业的凝聚力和向心力。

二、党建工作存在的问题

1、学习的形式和效果有待加强。公司党委和各支部积极参加上级党组织开展的各类学习培训，也自发利用党员活动日等形式开展多次的集中学习，每月至少有1-2次的集中学习或者培训。但我们认为虽然学习活动开展的多，但交流研讨内容较少，相应的一些记录也不够完善。

2、党组织工作经费预算和使用有待进一步提高。 年公司制定了《党费管理办法》、 年又新增了《党组织工作经费管理办法》。由于新的制度刚刚实施，我们在预算管理和经费使用上还有待进一步提高。

3、制度建设有待进一步完善。虽然很多是严格按照集团制度来执行，但因为比较零散，造成下属企业党务专员在使用中存在一定困难。公司完善的党建纪检制度体系建设仍需要进一步加强。

4、党建水平还需进一步提高。整体上公司党委对基层企业党建工作的管理和指导还不够。特别是我们基层企业的生产存在季节性，部分党务专员又存在兼职的情况，工作中创新不够，执行命令多，创新形式少，工作亮点不够突出。

三、存在问题原因分析

1、三基建设基础相对薄弱。相对于企业的日常经营和较为完善的体制机制，公司三基建设的基础工作相对薄弱，工作人员配备、专业性等方面都存在薄弱环节。

2、党建工作发展不平衡。公司下属企业分布各地，属地化管理要求不同、企业历史及自身党建工作发展存在不平衡，领导干部和党务人员工作中拘泥于传统形式，创新的少，执行的多。

四、下一步的解决措施

1、加强党建工作规划，建立组织保障

增强党建工作统筹规划能力，使党建工作与年度工作更好地融合，实现同部署同落实。针对基层党务工作力量薄弱等客观问题，短期内从总部加强工作指导、定期分解目标任务等方式帮助下属企业落实，并从长远规划设计公司党务工作机构和人员的科学配置，合理安排党建工作经费，保障党建工作有序运转。

2、创新学习方式，提高学习效果

年继续推进基层党组织书记、党务人员和高中级管理人员的培训工作。***人员主要参加集团、举办的专题培训班、专题辅导讲座等，**人员可采用集中培训、邀请专家辅导报告、观看专题视频讲座等多种学习方式，组织多种形式的答题、竞赛等活动，激发大家的学习动力，增强学习的针对性、实效性，教育引导党员干部边学习边实践，把学习成效落在干事创业、岗位建功上。

3、建立党建日常监督机制

深入落实党建工作责任制，强调一岗双责，在对日常经营工作进行指导和监督的同时，融入党建日常监督，对重要事项、重点工作进行跟踪落实。公司同时计划加强公司系统内企业的交流学习，进一步开创党务工作形式的多样性，以进一步提高党建工作的效果和效率。

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