市总工会工作汇报（全文完整）

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市总工会工作汇报

一、坚持党对工会工作的领导，增强工会工作的政治性

加强政治思想引领。继续贯彻落实中国工会十七大精神，市总领导班子带头带队赴联系点宣讲，走访企业47家，宣讲职工6100人，帮助符合条件的困难职工落实民生政策457件；着眼落实谋划工作。召开了市总工会十三届三次全委（扩大）会议，安排部署了2019年工会工作，增补了市总工会十三届委员会委员，选举了市总工会十三届常务委员会委员；创新构建新媒体矩阵。在日报开辟专栏宣传工会业务知识，市总微信公众号刊登工会知识微课堂18期，4066人参加了工会知识有奖竞赛活动。最美一线职工（农民工）随手拍活动访问量突破20万,目前,市总工会网站发布243篇信息，公众微信号发布165篇信息。

二、牢牢把握工人运动的时代主题,推动铜川经济高质量发展

开展首届市“五一”劳动奖评选表彰活动。4月30日召开了市庆祝“五一”国际劳动节暨首届五一劳动奖表彰大会，评选“市五一劳动奖状”先进集体10个，“市五一劳动奖章”先进个人29名。并在日报开辟专栏宣传先进事迹，在阳光广场、方舟广场等地开展劳模事迹巡展活动，组织千余名职工举办“中国梦·劳动美”庆五一国际劳动节快闪活动，在陕西电视台播出，有力宣传工人形象；举办2019年市助力脱贫攻坚技能大赛，大赛设“果树修剪、网店技术”两个赛种，全市共有209名务果建档立卡贫困群众和157名农村网店工作人员参加了比赛，48名选手获大赛表彰奖励。加强与盐城市总工会扶贫工作交流。成立农民工维权工作站，建立互访交流机制，组织开展劳务扶贫，开展劳模疗休养服务等协作交流事项。落实产业工人队伍建设各项改革任务。制定出台了《关于提高市技术工人待遇的意见》《市拖欠农民工工资“黑名单”企业定期通报制度》等涉及产业工人相关政策措施11项。

三、履行工会维权服务职责，努力构建和谐劳动关系

竭诚帮扶服务职工群众。2019年“双节”，全市各级工会累计发放送温暖款物368.8万元，救助慰问困难职工5479人。开展“心系农民工、寒冬送温暖”活动和“农民工平安返乡行动”，慰问农民工300余人，为项目工地270名外地农民工免费定制了平安返乡大巴。举办2019年市工会就业扶贫招聘洽谈会，进场求职人员1400余人，达成初步就业意向400余人；打造普惠服务职工品牌。2019年安排工会爱心驿站和电子书屋建设资金312.5万元，计划新建“工会爱心驿站”40个，已建成 个。联建标准化爱心驿站10个，已建成 个。安置电子阅览平台15台，发放电子阅览卡5万张，逐步实现全市爱心驿站、职工书屋全覆盖的目标；建立服务基层长效机制。开展“访万名职工、进千家企业、办百件实事”活动，成立11个走访调研组，截止目前，共收集整理基层反馈意见建议56条，确定重点调研课题10个、拟办实事75个，已办成 个；完善税务代收经费办法。召开了市总工会与市税务局工会经费征缴工作第二次联席会议，把企事业单位缴纳工会经费工作纳入税收诚信度考核，将工会经费征缴工作与税收工作做到“同征、同管、同考核”，努力做到应收尽收。截止6月底，共征收工会经费 万元，完成年度计划的 %，市财政拨付市级各部门经费 万元。

四、深化工会改革创新，增强基层工会组织活力

推动农民工全面入会。把农民工入会工作作为全年重点工作来抓，成立了农民工入会专项工作领导小组及工作机构，为农民工办实事预算200万元。举办了陕西工会“八大群体”集中入会暨工会农民工入会全覆盖推进会；深化工会制度建设。制定了《市总工会采购管理办法（试行）》、《关于机关工作人员到基层缴纳餐费等有关事项的通知》等制度。召开党组专题会议8次，**办公会议5次，研究确定“三重一大”等重大问题22个，印发会议纪要8期；文化宫建设步伐不断加快，4月30日市职工文化中心已投入使用，综合服务楼职工之家10月底前投入使用。

五、下半年工作安排及措施

1.把***同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话精神和中国工会十七大精神作为首要政治任务，举办工会干部业务培训班，邀请省总领导、专家教授授课；把“不忘初心，牢记使命”主题教育作为重点，认真学习“纲要”“治国理政”等***新时代中国特色社会主义思想，组织开展好专题教育；广泛开展“中国梦•劳动美”主题宣传教育活动，推动党的十九大、十九届三中全会以及省委十三届四次全会精神、市委十二届五次全会精神进基层一线、进企业班组、进职工群众；结合庆祝中华人民共和国成立70周年活动，举办好职工大合唱、职工篮球赛、职工书画展、职工文艺演出等系列文体活动。

2.紧扣市委、政府中心工作，开展“凝心聚力示范市，建功立业新时代，追赶超越展风采”主题劳动竞赛，为助推经济转型发展提供动力；聚焦工会主责主业，加强与盐城市总工会扶贫交流协助，充分发挥企业工会和劳动模范作用，推动包扶村扶贫项目落地落实；对《市新时代产业工人队伍建设改革实施方案细则》进行督查督办。

3.加强对“劳动关系和谐企业”的跟踪监督检查。对专职集体协商指导员进行业务培训，在重点行业、领域、单位表彰一批“法律维权示范岗”；组织开展好“访万名职工、进千户企业、办百件实事”活动，为职工提供普惠性、常态性、精准性的服务；组织一线职工开展疗休养活动，面向基层、面向一线。解决好事关工会发展和职工利益的实际问题。

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