2023年党风廉政建设工作述职报告（全文）

下面是小编为大家整理的2022年党风廉政建设工作述职报告（全文）,供大家参考。

年度党风廉政建设工作述职报告

2021年我局在县委、县政府的坚强领导下，在市局的精心指导下，按照中央、省市县纪委全会精神，立足人社工作实际，突出责任，把握重点，持之以恒正风肃纪，努力打造人社风清气正新常态，现将有关情况报告如下：

一、突出责任，把稳廉政建设“方向盘”

我局党组高度重视主体责任落实，积极增强“四个意识”， 坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是做到了年初有计划部署，年中有检查推进，年底有考核总结。二是把党风廉政建设工作列入局党组工作重要议事日程，局党组主要负责人对党风廉政建设工作亲自部署，重要问题亲自过问，重要工作亲自督办。三是定期分析研究我局的党风廉政建设现状，及时解决党风廉政建设中存在的问题。

二、把握重点，打好廉洁从政“预防针”

1、严明党的纪律，筑牢思想防线。一是以上率下形成“头雁效应”。局主要负责人带头执行党章党规党纪，认真贯彻落实“三重一大”各项要求，严守廉洁自律准则、“八项规定”、“六条禁令”等，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是强化教育做到“警钟长鸣”。积极推动社保基金管理风险防控专项整治和干部作风突出问题专项整治，组织召开警示教育大会，签订承诺书，经办机构负责人上台表态发言，递交基金安全运行责任状，观看社保基金案件查处警示教育片，局党组约谈各社保经办机构主要负责人和财务管理人员，让干部职工时刻保持清醒头脑。同时，对于人社系统和县内其他违纪违法典型案例，在局党组会议、党员会议、全体干部职工会议中逢会必讲，不断强化纪律意识，筑牢反腐倡廉思想防线。

2、加强行风建设，转变工作作风。一是完善规章制度。以案促改，全面梳理管理制度，完善办事流程，强化内部风险防控机制，加强人员管理、明晰岗位职责、规范履职行为，确保各个环节监管到位，堵塞漏洞。相继出台了《基本养老保险稽核专项工作风险防控办法》（试行）等制度。二是加强作风督查。由局主要负责人或分管领导带队不定期开展督查，督查各单位、各股室考勤和干部职工遵守工作纪律情况，督查结果与年度绩效日常量化考核挂钩。

三、存在的问题

一是党史学习教育中带着问题学、带着联系实际学、学用结合还不够，学习自觉性和紧迫性有待增强。一方面没有温故知新，进一步巩固深化思想认识，另一方面系统全面继续跟进***总书记最新重要讲话精神，常学常新有所欠缺。

二是在工作中虽然对一些具体工作敢抓敢管、敢于监督、勇于负责，但是在深入调查研究上下功夫不够。

三是对班子成员、下级党组织负责人日常廉政谈话不多，只按照廉政谈话制度完成了规定动作。

四是各项规章制度制定后抓落实情况反馈掌握力度不够。

五是对外宣传力度不够，县级及以上新闻媒体的上稿率低。宣传业务工作居多，对党风廉政建设宣传意识不强，对廉政素材挖掘不深不透。

四、下步工作打算

一是要进一步加强体系防御，做到程序到位“规范化”。从政治大局出发，坚持底线思维，增强忧患意识，提高风险识别能力，把问题想在前面，把防御建在前面。严格执行出台制定的相关文件，不流于形式，不走过场。

二是要进一步开展警示教育，做到风险防控“常态化”。将廉政风险防范管理列为集体学习和自主学习的主要内容。继续开展警示教育，筑牢反腐倡廉思想防线，提高防腐拒变能力。

三是要进一步营造廉政建设良好氛围，做好宣传教育“全员化”。出台党风廉政建设宣传制度，加强领导，狠抓落实，强化考核。

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