2023年度公司委员会党群工作要点

下面是小编为大家整理的2023年度公司委员会党群工作要点,供大家参考。

公司委员会党群工作要点

2019年是公司改制十周年，也是迈入新的发展阶段的开始之年，更是公司面对更大竞争压力，创新发展模式，巩固核心竞争优势的关键之年。因此，公司党群工作的基本思路是：在上级组织和公司党委的正确领导下，按照“凝聚人心、推动发展、促进和谐、服务员工”这个总体要求，大力开展提升党员、员工队伍整体素质、构建和谐劳动关系、打造优秀企业文化、增强党群组织活力的“四个工程”建设，为达到企业所需、员工所盼、和谐发展的目标而努力。

一、提升党员和员工队伍整体素质工程

1、切实抓好思想品德建设，努力提高党员和员工的思想道德素质。要在员工中广泛开展社会主义核心价值观和公司核心价值观教育活动，大力推进理想信念、职业道德、向先进典型学习等活动。要围绕团结、友善、诚信、文明、敬业这五方面深刻挖掘其内涵实质，深入开展学习讨论活动，并广泛宣传引领，用以指导公司各项工作的顺利开展。

2、切实抓好读书学习活动，努力提高党员和员工的科学文化素质。全面开展学习型党组织、知识型员工活动，积极营造尊重知识，爱惜人才的良好氛围。不断加强完善“员工书屋”建设；广泛开展员工读书学习、知识竞赛等活动；充分利用各种教育资源提升党员和员工的学历层次；更加重视和关爱专业技术人员，对他们给予适时的关心和激励。

3、切实抓好技能培训，努力提高党员和员工的技能素质。和行政职能部室一起开展各种形式内容的业务技能培训；开展岗位练兵、比武活动；继续开展新老师徒“传帮带”活动；开展优秀技工工作室试点活动；开展合理化建议“金点子”等技术创新活动。

4、切实抓好员工的身体健康和心理健康，努力提高党员和员工队伍的健康素质。不断完善南苑基地员工活动中心的功能和定位，努力把其建设成为设施完备，功能齐全的文化体育活动场所；大力支持各种协会开展员工喜爱的文体活动；与此同时，更加关注员工的心理健康，及时进行心理咨询和疏导，更加关心关爱其工作和生活，及时帮助解决疑难问题。

二、构建和谐劳动关系工程

1、建立员工因病、因灾及其他重大事项探视制度

拟建立员工因病、因灾及其他重大事项探视制度，对员工因病住院、因灾害财产受到损失，或自己及家庭成员发生重大事件（如婚丧）时，党群组织要及时探视到位，把组织的温暖送到每个员工身上。

2、加大困难员工帮扶工作力度

拟制定新的《困难员工帮扶管理办法》，规范帮扶救助各项工作程序，健全帮扶工作长效机制。坚持送温暖工作常抓不懈，推动送温暖工程经常化、制度化。加强困难员工档案规范化建设，做好特困员工信息的收集和动态管理。做到日常性扶贫和重大节日走访相结合，把党政工组织的温暖送到员工心坎上。继续深化“两节”送温暖、“三八”“六一”助单亲、“五一”关爱劳模、 “七一”关爱党员、 “八一”关爱复转军人、金秋助学等活动。

3、进一步做好劳动保护监督和群众性安全生产工作

以“安康杯”为抓手，积极配合支持公司HSE工作。加大员工安全教育力度，努力提高员工安全意识。建立群众监督网络制度，选择业务素质好，安全意识强的员工为群众安全监督员，加强群监网监督检查工作记录，以查隐患、促整改、制止违章为重点，最大限度遏制安全事故的发生。配合行政部室通过定期组织安全拉练检查，举办安全知识有奖问卷等活动，努力营造安全服务氛围。

4、加强班组建设，不断提升企业核心竞争力

围绕提高服务水平、降低生产成本在班组中开展多种形式的立项攻关活动，并把此项活动与SQS工作相结合。通过开展班组岗位培训、岗位练兵活动，锻炼队伍、提高素质。

5、广泛开展群众性立功竞赛活动，推动生产经营目标的实现

开展以“保供气、保安全、保目标、降成本”为主题的立功竞赛活动。要根据公司各个时期生产重点和关键环节，通过开展各种有效的劳动竞赛活动，努力推动公司安全生产、按计划完成工作目标和降低经营成本。

6、加强劳动争议调解工作

着力从源头上预防和减少劳动关系矛盾；主动参与劳动争议调解处理，坚持预防为主、调解为主的原则，注重保护员工合法权益与维护公司利益相统一，充分发挥工会组织的维稳作用。

7、积极做好员工来信来访工作

进一步加强信访制度建设，确保信访工作渠道畅通。建立完善和执行好员工思想动态预警机制和来信来访处理长效机制，及时调处员工来信来访，积极疏导，化解矛盾，确保员工队伍和公司的和谐稳定。

8、关爱女员工，做好女工工作

积极开展“巾帼文明岗”创建活动，充分发挥广大女员工在 “半边天”作用。开展女员工“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓励广大女员工在本职岗位上创新、创优、创先。继续加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习。切实解决女员工最关心、最直接、最现实的利益问题。

三、开展特色文化活动工程

以打造特色文化为助力，树立公司独有的品牌形象。大力推动团结文化、友善文化、诚信文化、文明文化、敬业文化建设。并以此为基础上继续推进服务文化、安全文化等文化建设活动的开展。

一是在全体员工中开展团结、友善、诚信、文明、敬业文化建设的学习讨论活动，通过讨论统一思想，提高认识，达成共识。

二是聘请专家学者结合我公司实际开展文化培训活动。

三是利用公司内刊杂志、电子屏幕、海报、案例宣贯等多种手段宣传团结、友善、诚信、文明、敬业文化。

四是适时推出团结、友善、诚信、文明、敬业五方面先进典型，用典型力量来带动和推进文化。

五是以各种活动为载体，推动团结、友善、诚信、文明、敬业文化发展。

四、完善党群组织建设工程

1、组织建设：建立党群工作三级网络体系，健全完善党小组、工会小组和团支部制度。赋予党小组、工会小组新的职能和更高的要求。配齐配强党小组和工会小组长，使党小组和工会小组工作有人管，事情有人做；采取多种形式，加强党群专兼职干部，特别是小组长的教育培训，提高其业务水平、工作能力。

2、能力建设：对党群工作人员组织系统培训，切实提高他们处理问题的水平和能力。做到让党群人员知道和清楚在新形势下该如何开展完成好党群工作，明确他们在实际工作具体该做些什么，做到什么程度，要达到什么效果。

3、制度建设：建立专项调研制度，针对公司某一阶段重点工作或具体疑难问题，提出课题，并组织相关人员开展专项调研活动，提出有价值的意见建议，更好为中心工作服务。

4、加强党群工作宣传力度。紧密围绕公司发展目标任务和党群重点工作，加大宣传力度，更好增强源头参与能力，为服务企业发展大局创造良好氛围。

5、充分调动青年团员积极性。继续开展青年文明号活动，支持和鼓励青年积极参与到义工服务队、师徒 “传帮带”、合理化建议“金点子”等各项活动中来。

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