2023年度党课讲稿：“人才引擎”赋能乡村振兴

下面是小编为大家整理的2022年度党课讲稿：“人才引擎”赋能乡村振兴,供大家参考。

同志们：

千秋基业，人才为本。济济多士，乃成大业；
人才蔚起，国运方兴。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央站在实现民族复兴、赢得国际竞争主动的战略高度，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。中华大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实人才支撑。今天我们一起来谈谈新时期人才强国战略。

恰逢近日《***谈治国理政》第四卷出版发行，其中第十五和第二十一专题都收录了***总书记对人才工作的重要论述，体现了各项事业的发展都离不开人才资源。

一、我国古代的人才观

江山社稷，人才为本。治国理政，用才为先。亘古今来，人才强国是治国之根本。在中国数千年历史的政治活动中，历朝历代的明君贤人都非常重视人才的价值，明太祖朱元璋曾把贤才喻为“国之宝”，墨子亦曰：“归国宝不若献贤而进士”。刘邦在总结自己成功经验的那一段话发人深省：“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房；
镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；
连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也！”《论用才之路》中谈到：“国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。”墨子亦有云，“国有贤良之士众，则国家之治厚；
贤良之士寒，则国家之治薄。”总书记也多次谈到人才之重要，“人才资源是党执政兴国的根本性资源”“人才是衡量一个国家综合治理能力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。

二、新时代人才工作取得历史性成就

一是明确人才工作的方向，坚持党对人才工作的全面领导。2021年9月27日至28日，中央人才工作会议在京召开，***总书记说“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向、做好人才工作的根本保证。加强对人才的政治引领，印发《关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见》，各级党委（党组）分层分类确定联系服务专家对象，在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾人才。

二是破除人才发展桎梏，不断深化人才发展体制机制改革。党的十八大以来，党中央以“授权、松绑”为核心，推动我国人才发展体制机制改革全面提速，中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本形成。2016年2月，党中央印发第一个人才发展体制机制改革综合性文件《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。随后，中央和国家相关部门配套出台政策140余项，各省区市出台改革政策700多项，体制机制改革呈现密集创新突破态势。推动人才管理职能部门简政放权，消除对用人主体的过度干预；
分类推进人才评价机制改革，更好发挥人才评价“指挥棒”作用；
深化人才激励机制改革，激发人才创新创造活力……一项项制度举措环环相扣，打破体制壁垒，扫除身份障碍，我国人才“红利”持续释放。

三是凝聚人才合力，各路高贤聪明才智竞相涌流。围绕中心，服务大局，聚焦国家重大战略配置人才。海纳百川，筑巢引凤，不断扩大人才对外开放。高端引领，整体推进，着力培养造就各行各业高素质人才。贤良之士众，则国家之治厚。济济多士，乃成大业；
人才蔚起，国运方兴。在以***同志为核心的党中央坚强领导下，广大人才创新创造活力充分迸发，人才优势持续转化为创新优势、竞争优势和发展优势，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强人才保证和智力支持。

三、新时代当以人才的“最强大脑”打造乡村振兴“战斗引擎”

新时代呼唤新型人才，进入新发展阶段，乡村已成为人才大显身手的新舞台，乡村承载着人们的乡愁，寄托着人们渴望远离市井、置身田园的向往。在全面建成小康社会，实现“民亦劳止，汔可小康”的千年夙愿后，我们又昂首挺胸迈入推动乡村振兴伟大事业、向着人民群众更加美好生活前进的新征程，我们要用好“规划、组织、点睛”之笔，全力打造新时代版的“富春山居图”。全面推进乡村振兴，答好“三农”题卷，关键在人，要瞄准人才“源动力”，做好“全篇文章”，将以人才的“最强大脑”打造乡村振兴“战斗引擎”。

一是用心栽培打造“最优栖所”，梧高凤必至，花香蝶自来。“人才振兴是乡村振兴的基础。”解决乡村发展的“堵点”“痛点”“难点”问题，离不开人才这把“万能钥匙”。“江河之水，非一源之水也；
千镒之裘，非一狐之白也”，要想干成事，离不开众力所聚，但是乡村工作点多面广，要了解“缺什么”，才能知道“引什么”。因此，应紧贴乡村资源禀赋，从人才需求“重灾区”出发，引进“紧需急求”专业人士。基层工作者要愿当“伯乐”，拿出“三顾茅庐”“周公吐脯”“月下追韩信”的态度，抓住乡村振兴和人才自我实现价值的有机结合点，从政策倾斜、资源支持、人文关怀、福利待遇等方面，去优化基层政治环境、工作环境、人际环境和生活环境，用“柔性引才”“弹性工作”实现人才和乡村的“双向选择”“双向奔赴”，让人才来之安之，引的进，留的下。

二是精雕细琢搭出“战斗引擎”，择才不求备，任物不过涯。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”要想知道引进的是“雏鸡”还是“鸾凤”，必须烈火燃金，石上磨刀，事上练人，大浪淘沙，洗去滥竽充数的“污泥”。建立完善的管人用人机制，坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”，给人才搭台、铺路、送梯，鼓励人才交流，互相为师，发挥“传帮带”作用，做到“以才养才”，不断提高专业水平和理论素养。“十年树木，百年树人”，探索名师带高徒模式，建立规范化教育培训模式，让更多的乡土人才“破土而出”，充实到重大项目中，以行践学，炼就能接“烫手山芋”的硬本领。“不待扬鞭自奋蹄”，要避免出现“现代伤仲永”和“吃空饷”事件，坚持能者上，优者奖，庸者下，劣者汰，用严格公正戒除虚而不实的“评价套路”，最大限度地提高战斗力，激活人才“引擎”。

三是百花齐放形成“蝶变效应”，水积而鱼聚，木茂而鸟集。“以自然之道，养万物之生”，自然生态好则万物生长，人才生态好则群贤毕至。乡村要赢得和城市的“抢人大赛”，还是要关注自然禀赋优势，突出“小桥流水人家”的美好风光、“采菊东篱下，悠然见南山”的田园滋味、“野旷天低树，江清月近人”的怡人之境，让泥土气息去“诱蝶”。打好“乡情牌”，铺好“返乡路”，做好“一老一小”和“宅基地”保护工作，让“告老还乡”“落叶归根”成为“潮流”，同时通过“双招双引”“人才引进”等政策，吸引各类专业人才充实到乡村振兴工作。他山之石可以攻玉，借鉴山东“乡村振兴首席专家制度”，通过“引进一个人才、集聚一个团队、带活一批村庄”的模式，发挥人才“磁力”效应，实现“楚才晋用”，借“智”发展，保证乡村振兴“活水”不断。

“人才兴则国家兴，人才强则国家强”，千秋基业，人才为先，要坚持营造识才爱才敬才用才的环境，聚天下英才而用之，通过“外引内蓄”充实人才资源库，在管理上去“行政化”，深化人才发展体制机制改革，为人才松绑、放权，让人才这块“金字招牌”在基层一线熠熠生辉。

近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，健全能上能下的选人用人机制，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。乡村振兴的干部任用也要积极利用上能上能下的指挥棒，把干部放在同一个标准之下，拎一拎优劣，分一分好坏，辨优识庸“知人善用”。要理清干部能上能下之间的“辩证关系”，把握好“下”是重点，精准辨析不适宜担任现职的15种情形，持续推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，让能上来的干部“入圈”该上就上，令能下去的干部“出圈”该下就下，优胜劣汰。

办好乡村的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。功以才成，业由将广。人才是发展的第一资源，实施乡村振兴、增进群众福祉，创造更加美好的乡村未来和意愿，需要一批又一批政治担当、作风硬朗、素质过关、能力卓越的人才，积极投身到乡村建设中来聚力用劲，为乡村经济社会发展前行领航高歌。

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