移动通信实习报告【优秀范文】

下面是小编为大家整理的移动通信实习报告【优秀范文】,供大家参考。

第一篇：通信工程专业移动机房实习报告

时光如梭，一转眼我已经离开大学校园，进入北京**这个大家庭有一个月的时间了。在这一个月里，我经历着每一个校园人成为职场新人所必需历练的过程，同时也在摸索着走出属于自己那一条收获之路，转变之路。对于一个刚刚从象牙塔里走出来的毕业生，开始职场中的一切都是陌生的，需要时间去适应，自身的角色也需要调整；但同时一切又都是新鲜的，我可以以积极的态度去吸收和接纳，让自己快速融入到新的团队中，发挥出自己的作用，为企业的发展贡献自己的绵薄之力。

大学所学的专业是通信工程，平时自己对通信行业的发展也很关注，加之中国的3g建设正在如火如荼的进行当中，因此毕业时非常希望能投身通信行业，成为一名通信职业人。在我投了众多简历后，北京**给了我这个机会。依稀记得4月份的某一个晚上，我躺在宿舍上铺的床上，大言不惭的向室友宣布：我一定要进北京**，原因是**的招聘宣传中写道：北京**追求企业与员工的共同成长，致力于个人成就与企业进步的完美结合。当时，我觉得重视员工的发展，把员工提升和公司利益放在并列的企业，一定是一家有远见卓识，充满发展机会的公司。加之公司是专业从事通信领域特别是移动通信领域的无线网络工程建设和优化服务的高新技术企业，涉及通信服务行业的各个领域，这更加坚定了我加入的决心。现在，我已经是**人，成为**大家庭中的一分子，在这一个月的工作生活中对**有了真真切切的感受。

刚到公司上班的第一天，就感受到**的年轻和活力，体会到**对新人的关切和重视。公司清一色的都是年轻的面孔，同事们都带着和蔼的笑容欢迎我们的加入，让我初入职场的忐忑之心一下子变得平和许多。之后发下的《毕业生职业发展项目实施方案》计划书和各级领导们对实施方案的解释，让我了解到了公司为我们准备的一套完整的培训计划，体会到公司对新人的良苦用心和热切期待。我想，这正是公司“企业与人才共同发展”核心价值理念的体现，也是公司“百年大计，人才为本”的人力资源理念的体现。每一个新人都深切感受到**对我们重视和期待，我们不由的产生回报公司，促进公司发展的责任感。我相信公司对我们的重视，一定会转化为我们工作上的动力，二者必将相辅相成，实现双赢。“以人为本”，这是我对**企业文化的第一感受。

不久，我就被通知要去山东德州的项目组实习。入职前，就知道作为一个通信人出差工作是不可避免的，这就是我们的工作性质和需要，自己也相应的做好了心理和身体上的准备。不过，第一次带着行李到外地出差工作，难免会有些紧张和不适应。于是乎在与项目导师马工及其他前辈工程师见面时，都不知道如何称呼他们，差点哥姐脱口而出，还好他们也看出我们的尴尬，告诉我们称呼他们姓加个工字即可。这样我就知道了公司同事之间如何称呼最合适，最利于交流，因为还好我没哥姐的叫出来，要知道马工和我还是同年的呢，不过她已经是德州项目的负责人了。不由得感慨公司团队的年轻和活力，以及工程师们的技术实力。我能加入这样一个充满活力，朝气蓬勃的团队，确实是很幸运。

之后，在马工的安排下我进入了德州移动的机房实习。第一次进入排满了各种核心交换设备和服务器设备的恒温机房，既兴奋又紧张，见到了以前书本中描述的那些大型的设备，知道了正是这一排排设备保证了整个德州地区移动用户的通话及其他服务正常进行。当时深感自己工作的严肃和责任，马工此时也适时给我讲述了工作中的注意事项，包括与客户即移动方交流时谨慎负责的态度，以及操作交换机和其他设备时一定要遵循爱立信提供的官方技术流程。特别要重视的是禁止修改现网的数据，这关系到成千上万人的通信安全，这是我们每一个工程师都必须严格遵循的。工作中如果遇到了问题和技术盲点，可以及时向资深的工程师请教，调测过程要记得及时备份log，同时向项目负责人汇报现场的情况和问题。到了项目所在地工作，我们是爱立信的工程师，但同时我们又在为移动方工作，这时我们一定要摆正自己的位置。进了机房，一定要严格遵守移动机房的规定和管理制度，严格要求自己，干好自己本分的工作。我们的一言一行，不仅代表着北京**，同时也代表着爱立信。只有我们把爱立信设备的调测工作做好了，才能得到移动方的肯定，这样爱立信才能和运营商保持良好的业务关系，我们也才能和爱立信有更多的合作机会，公司才能获得更多的业务和发展。因此，我们一线工程师的良好负责的工作是必须和带有强制的，我们代表着公司通信服务品牌的形象，我们的表现直接关系到公司的业务量和公司收益，这一点每个**人都要谨记。接下来一些天，在与老员工交流的过程中，常听他们提到“如履薄冰的工作态度”，不少人的qq签名档上也把“如履薄冰”作为自己的个性签名，可见**人早已把这种工作态度植入脑海和心里，并在平时的工作和生活中潜移默化的执行和发挥着。在这一个月里，在和老员工一起工作生活中，对于“如履薄冰”我也有自己的体会，这在后面我会再细说。

德州的项目是进行软交换的调测，包括mgw和msc-server调测，当时我和另一个新人同事到的时候，一套已经割接，另一套正在做数据，准备割接。我们俩很幸运，进机房的第二天就可以参与到项目帮忙，进行拨测工作。虽然只是用拨测机进行电话的拨打，简单且重复，但我们了解到这是调测工作中必不可少的一步，也是相当重要的一步。每次网络割接后，都需要拨测确保网络中的每条通路都没有问题，这样才能保证割接工作的准确，通信网络的完整，提供用户完善的通信服务。拨测任务中的每一个电话通信状况都要作详细的记录，提供给工程师作辅助分析。一次简单的任务我体会到，工作任务没有大小之分，只有完成的好坏之分，细心负责地做好每一次工作才是最关键的。之后，马工给我们拷备了诸如《gsm系统》，《爱立信软交换基础》等资料，让我们边学习电信网络的理论知识，边在机房看实体的硬件组成，熟悉每一个网络节点的实体设备的结构，让我们更好的了解每组设备，每块板，甚至每根线起到的作用。硬件结构上的熟悉了解，网络结构中的清晰认识，将在以后的调测工作中发挥积极作用。这中间马工还用“飞鸽”对我们进行了测试，没想到局域网内的小工具还能发挥这样的作用，让我愈加觉得同事间交流的灵活，另外这也体现了马工的认真和负责。其他的资深员工如任工，梁工也给我们介绍了工作中用得到的专业工具的使用，让我对winfiol,alex等有了初步的了解，也知道如何利用工具进行自学。比较可惜的是，后来由于奥运需要封网，另一套割接暂停，我们没有机会进一步学习到更多。不过在与移动方交流的过程中，我看到了资深员工的干练和谨慎，知道了我们工作严谨和沟通的重要性。在和老员工一起工作生活的这些天里，我学习到了许多，收获到了很多，我很高兴和他们一起度过了我职场新人的这一段时间，我相信这一段经历必将是我职业生涯中难忘的一段。

现在项目实习告一段落，我也从校园人转变成了企业人，这期间我切身体会到自己所需要作的转变。首先是非职业到职业的转变，个人需要丢掉校园人的稚气和散漫，养成严肃认真的工作态度，做到服从工作安排，具有敬业精神。第二是思想意识到实际行动的转变，刚走出校园的我们想法很多，但往往都不切合实际，对企业没有帮助。此时就需要我们干好自己的本职工作，帮助解决公司的实际问题。第三是从个人到团队的转变，在学校我们可能会单打独斗拼成绩，但是在公司，我们的工作是一项非常复杂的项目，单凭个人是不可能完成的，必须依靠团队的力量，集体合作才能完成。第四是个人成长到公司绩效的转变，学校里我们更多考虑的是自己知识上的进步，而作为公司中的一员更多的应该考虑的是公司的效益，我们要严谨认真的完成客户的任务，给公司带来更多的业务。其实在这个过程中我们不仅技术水平有提高，而且个人的收益也会有保证。第五是兴趣到责任的转变，我们不能再像学校里那样凭兴趣学习，去做自己喜欢作的事。走入职场，就意味着要丢掉保护伞，要学会承担责任，自己工作中的每一步都需要负责，因此心态上一定要严肃和负责起来。我知道要做到以上的这些不容易，可是这是成为职业人所必须的，我想我们每个人都要尽力。

最后我想谈谈关于“如履薄冰的工作态度”。首先我想这是我们工作的内容所决定的，因为我们的工作直接对成千上万人的通信保障负责，我们工作的好坏影响着各行各业人们的通信交流，这使得我们必须要有这种谨慎细心的工作态度，不容自己有犯错的可能。其次是我们公司的业务性质决定的，爱立信是我们的客户，移动也是我们的客户，我们作为爱立信的工程师给移动调试爱立信的设备，这就涉及到一个自我定位的问题。而有时这样介于甲乙双方中的第三方是很不好当的，毕竟我们经常会受到来自两方的压力，此时保持好的工作态度，做好双方的沟通就显得尤为重要。最后我想这是我们**人时刻保持一种危机意识所决定的，因为通信行业发展很快，几年技术就有大量更新，我们不能满足现状，要不断学习新技术，保持自己在移动通信无线网络工程建设和优化服务上的优势，并积极扩展其他业务，实现公司成为全球卓越的信息技术服务及产品提供商的愿景。

在公司的oa上看到李总的一句话“我们作为通信行业的从业者一定要有足够清醒的认识，当大海退潮时我们就会知道谁没有穿泳裤，希望我们不是那个在沙滩上被人嘲笑的人”，这可以作为**“如履薄冰”的另一种注解，因为正是有了危机意识，才能促使**能够不断地务实创新，争求更大更远的发展。

希望自己在今后的工作中保持如履薄冰的工作态度，成为一名优秀的**人。

第二篇：通信类暑期社会实践报告(移动公司实习)

成 绩

重庆邮电大学通信与信息工程学院

认识实习报告

专业电子信息工程

班级0120146

学号08070209

姓名

实习时间：2014.7.15—2014.8.5

重庆邮电大学通信与信息工程学院通信技术与网络实验中心制

一、 认识实习时间

2014.7.15—2014.8.5

二、 实习地点

中国移动通信集团甘肃有限公司

三、 实习目的与内容

实习目的：

通过本次实习，开阔视野，增长见识，拓宽我们的知识面。了解本专业相关方面的知识，通过实习，启发我们积极向上，努力学习。

实习内容：

本次认识实习时间为20天，通过一天的学习，我从感性上学到了很多东西，也对自己将来的学习和研究方向产生深远的影响。通过这次参观实习丰富了自己的理论知识，增强了观察能力，让我收获颇多。我分别参观移动营业厅、计费中心、网络管理中心、网络监控中心、发展计划部等。

四、 实习收获与体会

为了了解通信公司的实际运营模式，熟悉通信公司的运作方式，将自己所学到的知识在实际工作中加以检验，明确自己企业的定位，为明年的就业做好工作准备，我去了移动通信集团进行为期20天的参观实习。本次实习刚开始我参加了甘肃移动通信公司的网络工作会议，会议的主要任务是：以集团公司网络计划工作会议精神为指导，贯彻省公司工作会议确定的“一个主题、两个保持、三个提升、一个推进”的总体思路，回顾总结过去一年的年网络工作，深入分析当前发展形势，把握下阶段发展总体要求。在这个过程中我明白了移动在工作中的大的框架，以及几个工作方向。

下面我将具体从四个方面介绍我本次实习的收获。

第一部分 2014年网络工作情况.

第二部分 科学规划、合理配置资源

投资长远、有效支撑市场——————————发展计划部

第三部分 重监控 细分析

以精细化管理促进网管工作水平的提升————网络管理中心

第四部分 应对变化、夯实网络维护基础工作

提升能力、保持网络质量领先地位——————网络部

一、2014年网络工作情况.

1、网络领先优势持续保持

在参加甘肃移动通信公司的网络工作会议过程中，了解到移动在综合通信能力持续增强。网络覆盖、业务质量、技术领先优势进一步巩固，网络运行质量良好，客户感知有所改善。全年共完成固定资产投资，完成了主城区域网核心骨干网的优化，有效提升了网络接入能力。加强话音业务热点区域的深度覆盖，继续开展村通建设和农村信息化建设，完善、优化gprs 和edge 覆盖，网络覆盖优势不断增强；加强重点区域网络测试和优化的频度和深度，开展数据网络专项优化，取得了良好效果，业务质量持续提升；优化网络资源配置，推广半速率、数字拉远等新技术，有效吸收话务量；继续保持了网络技术领先的优势。

2、网络支撑市场的意识和能力增强

增强网络服务意识，有效确保市场发展。运营支撑基础更加夯实，有效支撑业务发展。。面向客户，树立主动服务意识，以吸收话务量、拓展网络深度覆盖为重点，开展网络建设和优化工作；加强日常维护，提高通信故障快速反应能力，平均故障历时较上年有所下降；推进网络投诉前移，投诉拦截率有效提升，投诉处理工作效率得到明显改善。面向业务，树立端到端业务维护意识，业务部门和网络部门联合组织数据业务测试，开展全面优化工作，ftp 下载速率、彩信端到端成功率等主要业务指标明显改善。面向市场，提供有效支撑，及时安排网络建设、扩容工作，在部分地区实施无线网络替换，充分满足了市场发展需求，工程期间客户对网络的投诉保持历史最低水平。

二、发展计划部

在过去的一年中总体情况良好，综合能力提升。各专项工作进展顺利，但是计划工作中也存在一些问题。例如，对战略管理重要性认识水平不够，对战略规划的管理力度和规划编制水平都有待提高。使战略能够结合行业发展和企业发展，发挥在企业资源配置工作中的作用。需要各部门积极有效的配合。其次宏观形势发生重大变化，发展面临的压力。市场份额限制、单向号码携带、全业务经营实施步骤差异化、非对称资费管制、互联结算政策等一系列的发展局限。发展面临的压力——全业务运营的网络资源匮乏。最后100米及驻地网资源严重缺乏、wlan热点覆盖不足、城区管道资源有限、互联网资源缺乏、城域数据网薄弱、td成熟度有待提高、核心网缺乏固定接入控制能力、固网运营支撑能力不足。同时，我也看到存在的机遇和优势。扩大内需的系列政策将激发通信需求。行业融合带来新的增长机会。新技术不断推动促进整体发展。td作为通信业重点创新项目，将得到政府大力扶持。全球最大的客户和网络规模，一流的网络和支撑体系。较为先进的管理机制。高素质的人才队伍，高效的执行力和强大的创新力。雄厚的资金实力和应对风险能力等。

三、网络管理中心

关注网络短板，加强重点突破。通过了解中心的职责重点转为注重对全省的考核、管理、分析。为适应这一变化，进一步提高全省的网络质量，针对各地用户感知度普遍底的问题，中心重点从掉话率、无线接入线等指标着手进行了大量的分析，并通过周通报的方式通报给各维护单位。协助各地解决网络中存在的大量问题。通过中心及各地的不断努力，在保证了各地kpi指标的前提下，提高了用户的感知度。为此中从完成以下几个内容：完成流程梳理、配合相关部门完成网络调整和割接、加强突发事件、重大活动的运营分析。同时在具体工作：加大全网监控工作力度，推进投诉处理前移工作、强化网管支撑维护。

四、网络部

针对在工作中存在的问题，提出了网络运行稳定，服务质量不断提高。面向客户、面向市场，优化网络考核体系，提升网络服务质量以提高客户感知为目标，围绕用户投诉解决率、提升kpi 指标、缩短网络故障历时、深化维护管理，修订和完善了《网络维护管理考核办法》，不断完善支撑手段，提升了网络维护管理信息化程度，继续强化电子运维管理平（e-oms）功能，改造故障管理流程，归并和调整关于变更管理和网络配置工作相关流程，新增新业务管理流程，新增平台wap 接入方式，优化值班管理、增强信息统计和知识管理功能。提升维护人员技能，提高了维护效率

五、学习心得

老师的讲解，我对现代移动通信有了更加的认识和了解，进一步认识了移动通信的特点，理论基础的要求，技术指标和发展前景。同时使我更加明确了学习目标，增强了我们对所学专业的热爱。经过现场的参观，让我更好的将学习到的理论知识和实际应用结合起来了。更加深刻的理解了通信方面的专业知识，认识到理论学习的重要性，当然也发现要结合实际运用的必要性。

与此同时，发现随着社会的发展，通信的重要性。我们的生活已经根本无法离开通信。发展移动通信技术，促进经济和社会进步。大力推动移动通信发展，服务经济社会发展大局 。显然可以看出通信已经和社会密不可分。移动通信是推进我国信息化建设的重要力量，在实施国家信息化发展战略中将进一步发挥不可或缺的作用。与其他相比，移动通信在移动性和便携性上具有显著优势，人们的信息交流突破了时空的限制，能够随时随地在第一时间获取信息。

移动通信飞速发展，为此感到自豪的不仅仅是建设者，我们每一个人都深切体会到发生的飞跃变化，体会到移动通信给我们的工作和生活带来的变化。移动通信改变了我们传统的沟通方式，也加快了中国信息化建设的步伐。但是我们在看到这些便利的同时，我们也应该看到当我们遭遇不同的环境时，我们的移动通信面临的问题和考验。面对地震等自然灾难，

我们的移动通信的可靠稳定性将面临极大地挑战。我们如何去解决这些问题，将是我们能否更好利用移动通信的先决条件。每天我们的技术都在更新，我们自己的知识也要随时更新，这样才可以更好的紧跟时代的脚步。

相信这种学习方式一定会帮助我更好的学习我们的专业课程，真正了解企业是如何运行的工作的，让我更多的理论联系实际，这样更能够培养我的能力，提高我们的素质。使我对自己所学的知识更感兴趣，对自己的专业有深刻的认识和使命感。

第三篇：暑假移动通信实习

3.3山东联通东营分公司

（1）实习时间：2014年3月15日至18日

实习地点：东营

（2）实习内容

1.企业概况：山东联通东营分公司坐落在美丽的海滨城市——东营。公司从事移动通讯运营商提供核心支撑软件的开发及工程安装，该公司综合多年网络优化工程实践经验,运用现代软件技术开发出来的一套基于windows 2014及xp系统的无线网络测试评估系统，具备完善的gsm/dcs/pcs等网络测试功能，是当今移动通信gsm&gprs网络优化行业中最具竞争力的产品之一。业务涵盖gsm、cdma、gprs以及gsm与cdma的整合形式umt。公司的经营重点为移动通信运营商提供核心业务支撑软件，系统集成和网络优化代维服务工作等。

山东联通东营分公司坚持“服务第一、创新第一、信誉第一，最大限度满足客户利益”的原则，树立“以市场为中心”的发展战略。在激烈的市场竞争中，公司不断完善自我，通过建立规范、高效的企业管理平台，形成了完整的销售、技术创新以及全方位的服务体系。紧紧围绕市场需求，与客户紧密合作，最终在产品和技术的提供与服务中实现与客户及合作伙伴共同发展。

2. 实习具体安排

1、在工程部里面从事巡检工作，学习最基本的cdma网络知识、gsm网络知识、室内分布系统知识。nokia手机工程模式和三星常用工程模式的认识跟应用。nokia测试手机使用的bcch、cid、rx、rq跟tx测试g网的网络信号，三星手机使用的pn、ec/io、rx和tx测试c网的网络信号。巡检组员关于测试的方法和要求，室内分布代维服务内容和要求，用户感受要求，网络指标要求，工艺要求等。室内分布系统总台账中巡检站点信息查找。分析c/g网络信号系统设计方案，绘画系统原理图跟设备安装图，从而弄懂网络的覆盖区域，馈线的走向，设备器件的参数等设计方案的要求。学习常用测量仪器的使用方法应用于室内分布系统整改、优化工程：结合更高的网络质量要求和大网变化、有必要对已建的室内分布系统进行全面的测试评估、系统指标调测、整改方案实施、系统优化网络优化。用户投诉分析处理、室内日常通信保障获得更大的投资效益和社会效益。

cdma (code division multiple access) 又称码分多址，是在无线通讯上使用的技术，cdma 允许所有的使用者同时使用全部频带，并且把其他使用者发出的讯号视为杂讯，完全不必考虑到讯号碰撞 (collision) 的问题。cdma网络是中国联通运营的网络，目前，又推出更为

稳定的cdma 1x网络系统。cdma 1x是在原来cdma基础上的升级，速度更快，容量更高。

gsm及其他技术是无线移动通信的演进，无线移动通信包括高速电路交换数据、通用无线分组系统、基于gsm网络的数据增强型移动通信技术以及通用移动通信服务

gsm系统（global system for mobile communication）又称全球移动通信系统（全球通）。gsm通信系统主要由移动交换子系统（mss）、基站子系统（bss）和移动台（ms）三大部分组成，如图所示。其中mss与bss之间的接口为a接口，bss与ms之间的接口为um接口。gsm规范对系统的a接口和um接口都有明确的规定，也就是说，a接口和um接口是开放的接口。

2、通信公司信息中心视频会议系统

视频会议视频会议系统，又称会议电视系统，是指两个或两个以上不同地方的个人或群体，通过传输线路及多媒体设备，将声音、影像及文件资料互传，实现即时且互动的沟通，以实现会议目的的系统设备。视频会议的使用有点像电话，除了能看到与你通话的人并进行语言交流外，还能看到他们的表情和动作，使处于不同地方的人就像在同一房间内沟通。

在如今的经济时代，企业必须寻求利用更少的资源来完成更多任务的策略。其实，降低出差开支、减少出差时间和降低由于出差带来的危险性并不是使用视讯系统的唯一原因。由于视频会议允许用户在可视的情况下交换信息，因而它几乎能够应用于任何情况下，提高通信的质量和效率。无论是用于传达产品介绍、销售活动、员工培训、管理信息还是增强分散地的协作计划，视频会议都日益成为一种能带来竞争优势的实用工具。随着计算机硬件技术和网络技术的发展，一方面基于ip网络的视频会议系统有了速度更快、运行更稳定的系统及网络平台，现在用户可以选择网络的带宽从原来的64k发展到10m甚至更高；另一方面从设备购置、系统运行等方面，用户的负担已经大幅度降低，使得视频通信逐渐走下神坛，其用途将会越来越多。

区别于传统视频会议系统的优势：该视频会议系统在传输视频的时候，由于每个分会场的视频信号都可以直接被访问，所以本系统区别于传统的视频会议的实现方式，我们不需要先将所有的视频都集中传输到主会场，再由主会场向各个分点发布。我们的系统可以用一种类似p2p的方式，直接向各个分点传输图像；每个分点都能同时接收其他分点的视频信息。这样，不但减少了视频处理的环节，减少延时，更节省了资源，降低核心点的负载以提升稳定性。

四、实习心得与收获

作为大学生涯的最后一课，实习不仅重要更有其独特性，正是通过实习，让我逐渐掌握怎样把学校教给我的理论知识恰当地运用到实际工作中，让我慢慢褪变学生的浮躁与稚嫩，真正地接触这个社会，渐渐地融入这个社会，实现我迈向社会独立成长的第一步。

站在时间的这一端倒回去看，五个月的实习经历教会我许许多多的东西，无论是对我以后的职业生涯还是对于我的人生来说，都是有益的。 感触挺深的，总结起来，那就是要认认真真做事，对自己负责。 用姜汝祥博士的话来说就是： 从依附型向独立型转变，坚守原则去执行; 从服从型向主动型转变，积极主动去执行; 从个体型向团队型转变，协同一致去执行; 从避责型向守责型转变，承担责任去执行;从封闭型向分享型转变，开放心态去执行。在那实习的日子里，明显能够比较实际的感受到公司与学校氛围的不一样，包括工作精神、态度以及人际间的交往等等。

企业文化求实、创新、诚信、共赢 科学技术是第一生产力 产品质量是企业的生命 ☆ 工作是一种追求生命意义的过程☆ 在事业卓然有成时 ☆ 工作的空间更应该融入自我 ☆ 普乐特电子让你我站在国际的窗口眺望世界

而且要懂得虚心向前辈请教，人才可以不断进步。

可能因为实习时间较短，对于公司企业里人际的感受不是特别强烈，但还是会学到一些东西。人是要坦诚相待，和睦相处。我们中国以和为贵，讲求礼尚往来，电信作为国企自然拥有这个传统的企业文化特色。其实为人处事也是一门艺术，它的能动性很大，而且也反映一个人的素质或能力。

第四篇：移动通信专业实习感想

这一周我们是被分到了各个部门了，新人进去接受部门的专业培训。首先给我们培训的是部门的结构，部门的领导，以及部门成立的原因和目的，办公室的规范条款和注意事项。相对于公司的培训来说，这个是比较细致一点了，我对本部门也有了初步的了解和印象。

其实给我们培训的就是工作相关的了，主要是有五个工作模块的学习熟悉过程，包括了：basic fuction ,call fucion , message fuction,multiple fuction and wap fuction.

在这一周里面我们学习的主要内容就是这些了，期间还穿插着手机专业英文的学习。

在这五个模块当中，我学习到，原来自己整天玩手机，但是手机的功能自己还都不全知道，有哪些功能，主要用来干什么的，都不知道，真的需要好好的学习。

在培训的过程中是由公司不同的te给我们培训的，在配需过程中我们也认识了不少的人，对该部门也有了相对没有那么陌生的感觉，没有那么茫然的感觉，或许这就是一种适应的过程吧。还有一个比较大的适应就是自己已经不是学生了，没有了学生时代的随意，比如说中午也就一个小时的吃饭休息时间，每一个公司都是这么规定的，但是对于习惯了睡午觉的我们来说，中午没有的睡觉是一件超级痛苦的事情，似乎这周我们都是在睡眼惺忪的状态下强迫自己清醒认真听讲。

这一周很关键，是给大家分组的时候，看大家到底适合做哪个模块的，这就意味着我们要到组里去练习了，还真有点担心及茫然，要接触组员了，要开始接触自己的工作了。

周一是对上一周的培训做一个考核，一整天都在考试，考了六份试题，多则6张试卷12面，少则一张一面。而且考完一项就休息五分钟，一整天下来觉得自己头晕脑胀的。其中英文和basic我觉得考得蛮差的。不过觉得更惨的是multiple，内容最多，也最多不会做的，我只能以一个用户角度去理解去做。

周二是对昨天考试的试卷进行评讲，卷子发下来之后，情况如我所料，很不好。multiple大家都考砸了，我刚好及格了，意外的是我居然还是最高分的。

这一周我们分到组里了，分配了自己的电脑和座位，学习了自己模块的menutree。刚接触menutree觉得不知道怎么下手，不单单全是英文的，而且也还因为第一次操作，而且我还有一个担忧，要是这个excel表自己做的话，那该如何是好呢？在旁边是前辈们帮助下，我知道自己的担忧是多余的，而且我很快熟悉了怎么操作，毕竟是新手，练习测试会比较慢。一整周下来感觉到整天整天的对着电脑这么长时间眼睛真的挺累的。还有就是前辈们好热情，对我们很友好，开始慢慢喜欢这里了，虽然这里的工作是有点枯燥，但是环境好，氛围也很好，其实我觉得每一样的工作都会有其属于自己的枯燥和不好的地方，所以自己要学会如何去调节而不是一句我不适合就解决的。

这一周我们进行的是case的测试，case是比menutree难一点的，进行各种穿插或者打断的实验的测试。对于我来说，刚接触到case的时候，我完全不知道该怎么做，研究了好久的英文描述，还是不知道写了些什么，于是我只好没做一题就问问旁边的师姐，请教她这个说的是什么，然后我那个手机有没有这个功能。正因为这个原因一个上午才测试了几条。负责培训我们的te会很关心我们的情况，得知我们很多不明白的时候，就马上安排了一天时间给我们进行答疑再讲解，再安排两天的时间给我们练习自己模块的几个小部分，熟悉英文描述，熟悉操作流程，熟悉case的表格。

这一周时间练习之后，我对case熟悉多了，速度快多了，一天下来case可以测到200多条了，这是自己努力学习之后得到的进步，感觉有努力就有收获，还是挺开心的。随着自己在公司呆的时间慢慢增加，会感受到公司的氛围很好，比如说：公司在三八妇女节放了女生半天假，还发了两本书给女生。

这一周我们的培训期结束啦，正式回到小组里面，由小组长给我们分配任务学习。目前暂时还不会让我们正式的参与项目中的工作中去，因为工作中要计算每个人的效率，这个效率是和个人的工资挂钩的，所以刚结束培训的我们如果正式参加工作的话，我们肯定是很吃亏的。

所以我组长还是要我练习common—tc的c—part。连续练习了两天，突然手机被te收回去了，但是我还没有测完，组长给了我一台另外的测试手机，于是我很悲剧的又要重新测试了，不过也没什么关系的，因为都是要熟悉case的，所以重新测试也没什么关系。组长给我的手机版本是比较多defect的，让我熟悉熟悉defect的类型和寻找的路径。于是我觉得从最基本的开始做起，开始做a的部分。

对于我来说，a part是比较简单的，而且我也比较熟悉了，但是我觉得练习还是要有一个比较系统的过程会好一些。做完了a part之后，找到了一个新类型的defect。有成就之后还是挺开心的，很多人说工作枯燥，其实每个工作都会枯燥，程度不一样，还是要学会让自己适应环境，苦中作乐，或者说枯燥中自娱自乐。

这一周我还是在练习case当中，上一周做了挺多的case，基本上又将case的abc都做了一次，但是没有对比结果，觉得有点乱，因为不知道自己想的对还是不对，或者做的过程中有没有考虑错的地方。我就自己给自己加了一个任务，讲别人做过的对比结果看了一遍，仔细学习学习。

在将对比结果学习了一遍之后，自己的思路清晰了一些，知道自己之前做的想法上哪里出现了错误，为什么要这样想等等。在后面做case的练习当中时，我能够找到defect，并且是用自己的方法去找的。在这周的练习当中，我纠正了自己以前一个很大的错误，就是把一些之前前辈们提的defect当做了现在的defect。其实，现在已经不能算defect了，因为每一台手机都是这样的话，说明就不是一个问题了，而是程序设置就是这样的。

这周再练习的过程中我又看到了一批新人来参观公司打漏了，估计是我到这家公司后，第五批新人进公司了，公司还真缺研发员。

第二周（2014年2月28日—2014年3月4日）

第二周接着第一周没完成的通用课程培训：公司it系统、财务知识、产品知识介绍。紧接着就是对所有的通用课程进行考核。说到考核，在中兴最频繁的就是培训和考核，白天上班，晚上培训，每月一小考，半年一中考，每年一大考，比在大学的压力都大。但不容质疑的是能学到很多东西。

通用课程培训完了，接着就是专业培训。我们每个人都领了一台电脑。可惜接下来的是那些工程师头衔的同事培训，我们自学指导老师拷贝过来的文档，预习下周的课程。这些文档里的内容大多都是我们在大学学过的专业课程，例如通信原理。通过这种系统的培训，效果很好。

这些文档也是不能随便拷贝的，因为这关系到公司的信息安全。若因工作需要需要拷贝的员工，就要经过一系列的手续，从申请到备案，因为这些文档都是内部资料，是秘密文件，不允许外传，这属于信息安全的范畴，是公司的底线，一旦触犯，后果严重。所以信息安全我们要谨记在心。

在空闲的时候，会跟上一届的师兄师姐交流。听师兄他们讲着他们的工作生活都还不错，不过要想往上爬，就得下点功夫了。

第三周（2014年3月7日—2014年3月11日）

专业培训时间。连续的培训，我对此有些麻木了。不过为了拉近跟其他高学历的同事的距离，我必须硬撑。在工作中要用到不少软件，而大多数软件都是英文版的（公司产品大多都是面向国外的），由于自己的英语学得不是很好，所以不管在安装还是应用的时候都明显有些吃力。后悔当初没认真学好英语啊。现在学的软件都是之前在学校没学过的，陌生是在所难免的，但无可厚非的这又是一

笔财富，作为实习生的我们，学习是首要任务。

it行业的竞争很大，所以公司的保密措施做得很足，不论是在人才还是资料方面。一：我们的工作证上除了公司的名字和员工的名字外，什么都没有，特别是职称，以防别家公司挖人。二：我们的电脑都被严格监控，不能随便收发邮件，不能上qq。员工内部交流是用另外一种叫i’m的软件，其功能和qq相似，还有特定的邮箱。也不能随便使用usb接口的设备，时刻监控，一旦发现，必当严惩。

第四周（2014年3月14日—2014年3月18日）

这周继续专业培训。光是理论的培训效果不是很明显，今天讲过的，明天就忘了。加上我们所在岗位的工作毕竟是要动手操作的，所以光是学习老同事的经验是远远不够的，要向提高效率就得结合同事经验一边实践测试一边摸索得出心得。

所以这周我们的安排是上午进行理论培训，下午进行实操。

关于理论方面，我们学习了：1、生产线相关工作的技术原理，例如生产布线，焊接等，大多在学校有所接触，但在学校实训的时候是手工布线和焊接，而现在在实际生产中是用机器的，不仅提高了生产效率，还节省了人力物力。2、故障等级定级规范，故障定级是测试人员最重要的也是必须要掌握的。3、一些经典测试用例及其用例设计的方法，让我大致知道了测试的大体内容和大体方向。4、熟悉数据卡、c网和g网手机测试相关工具的使用。

实操方面，在会用相关测试工具的基础上根据用例进行测试。测试流程是先在系统管理平台上申请相应型号的测试样机，然后根据测试用例进行样机测试。期间我也发现了一个bug：按键的错误安置，a键出来的是q，而q键出来的是a。虽然我测试出来的是一个简单不过的小bug，但我还是觉得很有成就感，因为这就是进步，让我看到了希望。

但是要想真正掌握测试方法，也不是这么容易的，测试用例毕竟有限，这就要求我们要结合实际的测试，继续对用例的改进。

第五周（2014年3月21日—2014年3月25日）

这周进入第三期的培训，当然在开始新一期培训之前，我们要对上一期的培训进行总结和回顾啦，其方式就是考试。

通过考试，我发现我好多知识是学的似懂非懂的，所以不出所料，我的成绩不是很尽如人意。有点失落，但公司的指导老师安慰我们说理论考试不是很重要，这只是检验我们之前培训的效果，主要还是看动手能力的。但我很清楚，没有理论的支撑，动手能力从何谈起？所以，我暗暗下决心，不能这样下去了，不能什么都半懂，要在当时就把不太懂的东西记下来，课后一个个搞清楚。争取在有限的时间里学的更多。

这周继续实行“上午理论培训，下午实操”的方式进行培训，效果还不错。这周就产品知识进行培训，例如短消息、彩信和网络设置等。培训的同事为我解答了很多之前一直疑惑的问题，像那些短信息延迟问题啊，为什么有些短信会被分解发送啊等等。

这周时间过得很快，很充实。

第六周（2014年3月28日—2014年4月2日）

这周接着培训上周没培训完的软件测试的内容。主要培训的是java、多媒体、蓝牙、wifi、无线modem和语音业务等方面的产品知识。虽然这些功能大多都是我们在日常生活中经常用到的，例如用java程序编程的qq、多媒体和蓝牙等等，但我们并没考虑过其编码方式和格式等方面，所以在这次培训中又增长了这方面的知识。

按计划，星期四培训完，星期五就对前期培训的软件方面的知识进行考试。

由于上次考试中我的成绩不是很好，所以这次我下决心要认真复习，在最短的时间里尽自己最大努力，能学多少是多少。所以在不到一天的复习时间里，我学到的比几天学到的还要多，记得还要牢。学习效率很高，让我感觉很充实。当然，我的考试成绩也有明显的进步了。所谓皇天不负有心人，这句话一点都不错，只要你用心去做一件事，一定会有所成效的。周六调班，为清明节放假。从今天开始，软件测试方面的培训就告一段落了，接下来是硬件测试方面的培训。

今天主要学习的是基带、射频、温度可靠性、emc等测试基础。

第五篇：移动通信专题报告

移动通信 课题报告

题目：数字移动通信tdma与cdma比较

摘要：当今tdma 以gsm 履其提高型pcs1900为代表，cdma 则以is-95为代表。下面特列举国外对此两者在容量、覆盖范围等方面所作的比较。

关键词：数字移动通信；tdma；cdma

正文：

当今tdma 以gsm 履其提高型pcs1900为代表，cdma 则以is-95为代表。下面特列举国外对此两者在容量、覆盖范围等方面所作的比较。

·容量

is-95 cdma支持者最初认为其系统容量是模拟amps(或tacs)容量的数十倍(1989年)，现降至5～8倍 营运者总的体会仍似乎是cdma较任何其它技术都有较大的容量。今天gsm 和pcs 1900 系统的容量(具有13 kbit/s全速率编解码器)为amps的2.8倍。·覆盖性能

cdma 一边的支持者认为其覆盖性能优10 db，而爱立信一边的支持者认为仅优4db(相对pcs 1900而言)。cdma(如is-95)的覆盖性能依赖于小区负荷量和所用的话音编解码器等若干因数。例如，当小区负荷为最大容量的80% 时，链路预算下降7 db，也就是覆盖范围小40% 左右；使用比特速率

较高的编解码器(如为is-95建议的13kbit/s“纯话音”编解码器)，若保持容量不变，覆盖范围就特显著缩小，在链路预算上的效果是-1.8 db，或小区多26%。若小区负荷达80%，并使用建议的13 kbit/s编解码器，则所需基站增至3倍。

·分层小区结构

pcs 1900提供了极佳的初始覆盖并可利用分层小区结构(hcs)支持业务需求来满足容量要求。hcs(分层小区结构)容许在同一地区联台使用宏小区、微小区和微微小区来获得高容量和整个网络无缝覆盖。这里，蜂窝网被变换成分层系统，特定形式的业务由专用的小区层处理。宏小区处理快运动的移动电话，而微小区则处理慢运动的业务，微微小区则支持室内用户。

is-95 cdma 使用连续传输，这意味着：maho(移动电话帮助越区切换)功能在不同频率的小区之间不能使用。结果是，所有各层都需共享相同频率。然而，在同一地区的大小区和小小区都使用同一频率会产生很复杂的干扰，低功率的小区会被高功率的宏小区消去。可见，在is-95cdma 内部署分层的小区是很不实际的。

·软切换

is-95cdma 使用软切换，当用户从一个小区至另一小区移动时，容许用户在某一时刻与多个基站连接。这就得到真正的无缝切换。这是cdma 的优点。软切换要求每个呼叫有两个或更多的硬通路 tia 的结果表明，在任何给定的时间里40%的呼叫处在两路或三路软切换。因此，可以预料为实现软切换，无线信道和传赣的总附加费用为50%。软切换只能在两个频率相同的小区之间进行，所以，在整个系统的所有小区都必须使用同一频率。 pcs 1900实现软切换不要求附加硬件。爱立信称在这方面己做了大量研究，并于1989年获得软切换美国专利。

·终端

pcs 1900是由gsm 派生出来的，在产品开发中具有定时优点，今pcs 1900提供了低成本的小尺寸终端，并有众多的代应商。is-95 cdma 电话与pcs 1900电话相比尺寸较大、较重且较昂贵。

参考文献：

[1] 《微波与卫星通信》1996年第2期

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