访谈主持词（精选文档）

下面是小编为大家整理的访谈主持词（精选文档）,供大家参考。

第一篇：人物访谈主持词

拿到这个任务，可能很多人都觉得很有意思，很光鲜，其实只有我自己知道，站在台上的感觉是多么难受，也许这个词用的不太对，总之，站在上面，一切都变了！我需要清醒的头脑，不可以忘词，还要注意现场氛围，时间把握，进程调节，举止形象，声音以及嘉宾的一言一行。这几天没日没夜的写，终于把初稿弄出来了。

现在网上这种范文很多，但都是给个开头结尾，而且内容陈旧。希望这个给大家一些帮助吧。如果有哪里不好不合理的，更感谢大家能提出建议。

主持词！

同学们下午好！欢迎来到挑战杯获奖者访谈活动的现常

这次访谈交流会是由校团委学生科协主办的。 我是主持人￥￥.

同学们知道，第五届升华杯课外学术科技作品大赛马上就要开始了。在每届比赛中，很多人都选择的是制作社会调查报告 。那今天我们就和大家一起谈一谈这个社会调查报告。如果说今天我的一个身份，是主持，那另一个身份，就是和大家一样，作一个倾听者。

我知道在我介绍今天出场的嘉宾之前，很多同学都已经对他们有所了解了，有的人甚至是慕名而来的。因为我们这几位嘉宾，可都是制作社会调查的高手。

其实，一方面来说，他们的作品都是我们学习的典范，另一方面，我要告诉大家的是，他们三个团队都有一个共同的特点，他们的作品均得到了党中央领导人的亲笔批示并且引起了很大的社会反响！

我向大家介绍今天的三位嘉宾，应该说他们都是我的学长 了!

这两位我觉得可以一起介绍!这位是行政管理专业读研一 的吴晓林学长，这位也是行政研一的牛磊学长，那另外呢，他们还都是06级的班导师。这几年来 他们一直致力于研究农村热点问题， 写了很多有关农村三农问题的调查和论文。其中一个他们共同调查研究 的《农村“五保戶”养老现状的 问题和 建议》 的报告还 受到了胡-锦-涛**的亲笔批示。欢迎你们的到来!

那这位呢，是万国威学长，来自行政管理04级山东大学的交换生，虽然说他今天读大三，但他通过一年多时间倾力制作的《长沙市区社会救助管理方式的调查报告》已经得到了温-家-宝总理的 批示。同样欢迎你来参加访谈!

我们都是科协的干部哈，所以我感觉聊起来应该不会太拘束!

我之前和国威学长聊过一次，才知道你们三位其实早就认识了。国威学长能不能在这儿给我们大家说说你们是怎么结识的吧。

三位给大家 简单介绍一下自己的团队和作品吧！很多同学还不很了解。

（吴）首先对于晓林学长有个问题很好奇，你连续四年多时间深入农村进行调查，研究内容涉及了龙头企业在三农问题中的作用，五保老人的保障等方面的问题，为什么这么多年一直坚持写农村话题呢？

（吴牛）那俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，当初你们几个好汉是怎么走到一起的？就是说关于社会调查这个事情。是在调研之前大家就志同道合的很自然的走到一起了么？我知道你们从本科到读研都是一个班的，而且还是一个寝室的，感情一定很好吧？

大家之间有没有明确的分工？具体是怎么分工的？。

第二篇：优秀毕业生访谈会主持词定稿

2014优秀毕业生访谈会流程主持词

一、开场 自我介绍视频

昨天，有我们在考场上的奋斗，

昨天，有我们在球场上的奔跑，

昨天，有我们共同的记忆。

再回首，是一串充满酸甜苦辣的昨天。如今，站在离别的路口，是结束，也是启程。 甜美的果实需要汗水为其浇灌，美丽的青春需要奋斗为其着色。亲爱的同学们，大家晚上好！欢迎来到周五之夜“曾经风流 我的大学”优秀毕业生访谈会活动现场。

今天，四位即将离校的师哥师姐，带着满满的期待与祝福，来到了周五之夜，与大家分享他们的经历，同我们交流学习与生活。下面让我们先来看一段小短片，初步认识一下师哥师姐~

短片过后，相信大家迫不及待想看一下庐山真面目了吧？下面让我们以热烈的掌声欢迎优秀毕业生代表，他们是——来自化学化工与环境学院的李晓丹师姐，来自自动化工程学院的赵广方师哥，来自国际商学院的孙秋霓师姐，来自文学院的李壮师哥。欢迎他们！

二、优秀毕业生上场打招呼主持人介绍

师哥师姐请坐，下面我将为大家介绍一下师哥师姐。

1、首先是李晓丹师姐，来自08级化学化工与环境学院高分子材料与工程系，曾担任“青春助力1+1”市南区团建助理，负责建团工作。荣获第十一届全国运动会青岛赛区优秀志愿者，志愿者之星；获大学生暑期志愿者暑期“三下乡”社会实践活动“优秀社会调查报告”，取得第十二届“挑战杯”青岛大学大学生课外学术科技作品校级三等奖。组织参加即墨河流小学支教活动以及与市环保局合作开展6.5世界环境日活动。现已成功考取国家公务员，就任于青岛海关。

2、下一位是赵广方师哥，来自08级自动化工程学院。曾任，院学生党支部组织委员，学院辅导员助理。曾荣获国家奖学金山东省“朝阳助学银光慈善基金优秀大学生”称号。09年进入青岛大学国家大学生文化素质教育基地进修并顺利毕业；11年获评自动化工程学院“优秀共产党员”现在就业上考取山东电力超高压公司，并考取浙江大学电气工程学院电工专业研究生。

3、第三位是我们的孙秋霓师姐，来自08级国际商学院。曾担任系学生会秘书处副部长、系团总支组织委员。曾荣获笑一二三等奖学金若干次。获“优秀团员”、“学习标兵”、校“百名优秀学生”山东省“优秀毕业生”等荣誉称号。现考取浙江大学管理学院科学硕士研究生。

4、最后欢迎来自08级文学院的李壮师哥。曾担任院学生会 副**、文学院08级足球队 队长、校刊《青大园》 文编总负责人。曾荣获校刊《青大园》征文比赛一等奖，第七届全国大学生文学作品大赛全国二等奖 ，“百事可乐杯”五人制足球赛高校组青岛市冠军。曾在《青年文学家》、《北京电力高等专科学校学报》发表学术论文三篇。在《人民日报（海外版）》、《青岛文学》、《青岛日报》等刊物发表文学作品五万字 共四十余篇，作品并入选《半岛诗选》、《中学生课外阅读》等多种文学作品选本。现保送北京师范大学文学院现当代文学专业）。

三、主持人提问朋友视频

简单的介绍之后，相信大家都已对我们的师哥师姐有了初步的印象。但是如何能在全校众多毕业生中脱颖而出，成为优秀毕业生代表，这可不是通过简短的介绍就能了解到的。下面，就让我们一起抓住这次难得的机会，与师哥师姐来一次零距离接触，深入他们的大学生活，了解他们成功背后的故事。

师哥师姐都已经历了人生最重要的转折点了，不过相信都没有闲下来吧？最近在忙些什么呢？

可以说师哥师姐都已经在大学取得优秀的成绩并且毕业后也有了好的归属，但生活依然很充实呢。那我作为一名大一学生，经常听同学反映，当然也包括我自己，会在经历紧张的高考进入大学后不适应，没有老师和学校的施压反倒不知该如何安排自己的时间了。那么不知师哥师姐在上学期间是怎么安排时间的呢？如何处理好社会实践和学业之间的关系呢？

看得出师哥师姐不仅是学习成绩优异，社会实践以及生活经历也是丰富多彩，正可谓能者多劳啊！好，那么听过师哥师姐的回答，看到他们成功的经历，大家会不会觉得优秀毕业生离我们很遥远呢？其实不然，下面这段视频，是我们工作人员专程采访的师哥师姐的好朋友们，让他们的独家爆料帮我们还原一个更真实的优秀毕业生~一起看看吧~

朋友视频

哈哈，这么多可爱朋友的爆料，是不是让大家觉得我们离优秀毕业生更进一步呢？看来师哥师姐不仅在学术上很成功，在生活中也是很有情趣的人呀~艾？不知道大家注意到没，视频里似乎有位风流才子的风流恋史被爆料了哦？大家想不想听~~？

哈哈师哥的一席话不知让现场多少女生对文学院男生青睐有加啊~~好，言归正传，刚才我们是对几个比较有通性的问题进行了讨论。那现在我们来具体化一下吧，针对公务员、就业、考研这几个不同的方向来谈一谈。

四、针对具体方向访谈

公务员：

晓丹师姐这次考上了青岛海关，顺便提一下，她在36个面试者中面试成绩第一，总分第一

哦！那我想请问师姐是怎么决定要走公务员这条道路的呢，为什么不选择其他的？

艾说到这儿啊，想起曾进行过的一个调查，目前不少正在备研的同学面对琳琅满目的辅导班，对是上还是不上感到甚是头疼，那我不禁想问，师姐你的公务员之路是如何准备的，平时就开始积累，培养自己公务员的素质吗？

的确，考前辅导班有一定的作用，但更重要的是自己平时经验的积累，毕竟成功真的是留给有准备的人的，谢谢师姐。让我们的美女师姐先稍作休息。

就业：

下面让我们来聊聊大家最为关注的就业问题。相信在场的也有很多准备毕业之后直接就业的同学吧？我们的赵广方师哥成功通过面试加入山东电力超高压公司，在当今就业形势下，依然能够脱颖而出，真的是非常厉害~现在很多大学生毕业后都找不到工作，高不成低不就，处于一种很尴尬的状态。但师哥，你的求职之路就很完美，跟我们大家分享一下你的求职的经过？你是什么时候确定下就业的方向的？

就业中面试环节很重要，此外，简历的作用也不容小觑，师哥有什么制作简历方面的经验呢？

好，谢谢师哥。别看师哥话不多，但真的字字句句都是精华。

考研：

优秀毕业生访谈会必不可少的就是要谈考研~看看我们现场的优秀毕业生，有被北京师范大学文学院现当代文学专业保送录取的李壮师哥，有考取浙江大学管理学院科学研究生的孙秋霓师姐。那么我想请问秋霓师姐你的备研之路是怎么样的？对正在备研的同学有什么建议？（涉及比如选学校 选专业 选参考书 联系导师 时间安排等）

秋霓师姐的亲身经历和经验之谈，相信对在场准备考研的同学带来不少帮助，谢谢。

我们已经知道李壮师哥是被北师大保送录取的，想必在场的同学除了羡慕佩服外更多的是好奇师哥的保送之路，对不对？

好，那赵广方师哥，我们沉稳理性的工科男代表，我们了解到你既在就业上有不俗成绩又考取浙江大学电气工程学院电工系研究生，那么工作和考研冲突你是怎么协调的呢？

感谢三位师哥师姐对考研当中的具体问题以及活动的安排与协调给大家作出了细致而详细的解释。

五、 现场提问

六、 模拟面试总结评价+经验

大家发现我们的师哥师姐都非常的有“范“是吧?给人的第一印象都是自然大方，精神焕发，看来这对我们来说都很有借鉴意义。其实在这方面的体现最多也最重要的就是在面试当中，那这样，不如趁今天这么好的机会，就由我们的四位师哥师姐来充当面试官，我们来进行一个模拟面试好不好？现场找三位同学，分就业考研公务员三个方向怎么样？好，哪位同学想试一试？

总结评价+经验

好谢谢两位同学积极的参与！也感谢师哥师姐。我们看过两位同学得面试过程，那师哥师姐对他们有怎样的评价呢？我们要怎么改进这些方面？

总的来说，我们在面试的时候，外在表现包括着装，仪表以及内在涵养都应该做到位。同学们刚才听了师哥师姐这么多建议，相信也有些感触。确实，我们还是有很长的路要走，很多的经验要去积累，量变促成质变，以提高我们自身的素质以及专业能力。好，那我建议让我们再次以热烈的掌声感谢四位师哥师姐为我们的细心解答！

七、颁奖

快乐的时光总是匆匆，很快就到了说再见的时候，在这之前呢，我们先来看我们的工作人员提前录制的短片，让我们重温那些平凡的令人心动的日子..

八、 总结视频（回顾）结束语

我们曾经在一起欣赏过美丽的风景；

我们曾经在一起幻想过美好的季节。

我们有过如水的平静，有过激烈的辩论，也有过无声的竞争。

明天，请不要忘记我们一同走过的日子。

我们拥有一个共同的理想，发出一个共同的心声..

一切的一切都将存留在我记忆的最深处。 

―― 同窗数载少年情长，望征程千种思绪，柳荫下握别百般惆怅！

九、 唱歌结尾（那些年）

亲爱的同学们，毕业的歌声已经奏响，我们的故事仍在延续..

我相信，今夜，我们 即将启程；我们相信，优秀的师哥师姐，未来的道路必定会更加璀璨，更加成功！感谢各位同学的参与，让我们相约下一个 周五之夜…

第三篇：访谈类主持词

自我介绍，简言之，就是在必要的社交场合，由自己担任介绍的主角，自己将自己介绍给其他人，以使对方认识自己。 确定自我介绍的具体内容，应兼顾实际需要、所处场景，并应具有鲜明的针对性，切不可“千人一面”，一概而论。

礼仪式的自我介绍，适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等一些正规而隆重的场合。它是一种意在表示对交往对象友好、敬意的自我介绍。

礼仪式的自我介绍的内容，亦包含姓名、单位、职务等项，但是还应多加入一些适宜的谦辞、敬语，以示自己礼待交往对象。例如:

“各位来宾，大家好!我叫范燕飞，是云海公司的副总经理。现在，由我代表本公司热烈欢迎大家光临我们的开业仪式，谢谢大家的支持。”

3、自我介绍的分寸

进行自我介绍之时，对下述几方面的问题必须予以正视，方能使自我介绍恰到好处，不失分寸。

(1)注意时间

在进行自我介绍时要注意时间，具有双重含义。其一，是要求进行自我介绍一定要力求简洁、尽可能地节省时间。虽说各种形式的自我介绍所用的时间长度不可笼统地等量齐观，但总的原则，还是所用时间愈短愈好，以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。

(2)讲究态度

进行自我介绍，态度务必要自然、友善、亲切、随和。届时，应显得落落大方，笑容可掬。既不要小里小气，畏首畏尾，又不要虚张声势，轻浮夸张，矫揉造作。

在作自我介绍时，要充满信心和勇气。千万不要妄自菲薄，心怀怯意，临场发挥失常。在进行自我介绍时，一定要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，不慌不忙。这样做，将有助于进行自我放松，并使对方对自己产生好感。

在自我介绍的过程之中，语气要自然，语速要正常，语音要清晰，这对自我介绍的成功将大有好处。一定要力戒语气生硬冷漠、语速过快或过慢，语音含糊不清，它们其实都是缺少经验、缺乏自信的表现。

(3)力求真实

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。没有必要过份谦虚，一味贬低自己去讨好别人，但也不可自吹自擂，吹嘘弄假，夸大其辞，在自我介绍时大掺水份，否则定会得不偿失。

开场白：

(轻松，不要绷脸绷腿绷脖子)

大家好，我是一个追梦人，来到这个舞台上，我试着让我下次自我介绍的时候不平凡一些，至少不至于向现在这么手足无措。(装害羞装脸红脖子粗什么的……装反，实正，得到开场效果)

我叫殷一丹，大家可以叫我小丹(千万不要叫丹丹，因为太俗，不理智不成熟)，我的兴趣爱好是……，不知道现场有没有跟我相同嗜好的朋友。

我毕业于家里蹲大学屋里系……毕业以来从事……目前……，我一直坚信……，虽然我自认为能够在主持人的世界里有一席之地，但是我需要得到更多评委的认可，我将更加自信而且用心去经营自己的事业。(“更多评委的认可”，没有认可或者即将认可的评委都会懂的!继续装，装着已经有评委认可，你懂的，他爹李刚，他娘孙二娘，你不装怎么撑住气场?)

如果还不道2分钟，你就说我一直是一个比较有信念和尊重事实的青年，时间不到，我愿意停止。

第四篇：访谈问题

访谈问题：

1、您对旅游的质量要求高吗？主要关心哪些方面？

2、您旅游的经费一般出自哪里？会因为资金不足而放弃旅游吗？

3、您对旅游中的购物消费怎么看？

4、您认为大学生旅游市场有没有发展潜力？为什么？

5、您认为大学生旅游市场与其他旅游市场有什么不同？

6、您对大学生旅游市场的开发有什么建议？

*针对大一大二大三个选取一名做过调查问卷的同学进行访谈，分别是两女一男。

1、据访谈结果来看大学生对旅游质量的要求不算高，主要对娱乐景点和特色食品以及特色礼品的要求较高，但对住宿环境和交通的要求质量很低，大多只追求便宜和方便，这是由于金钱和时间有限造成的。男生对住宿环境的要求较高，特色食品和礼品的要求反而较低。

2.针对访谈结果来看，大学生旅游经费来自节省生活费或父母资助，也有少数是自己打工兼职赚取，经常因为资金不足而放弃长途旅行而选择短途旅行。

3.对旅游团中的购物活动感到反感，认为这种购物游存在着假冒伪劣产品，价格远高于市场价和导游从中抽成等行为。但是愿意在旅游中购买当地特色产品和有纪念意义的礼物用于收藏或赠与亲友。

4.都认为大学生旅游市场有一定的发展潜力，主要是由于以下几点原因：1、时间相对充足2随着生活水平提高，大学生旅游消费也随之增高。3、很多景点大学生都享受半价优惠4、大学生对于精神需求较高，愿意花费金钱用于旅游

5.大学生旅游市场多自助旅游和短途旅游，旅游偏重于游玩，购物则偏重于对特色产品的需求。大学生旅游市场具有猎奇性、娱乐性和随意性，符合当代年轻人的特点。

6.他们都是针对大学生旅游特点来制定建议，主要有开发新型线路多以参与性娱乐性项目为主，旅游团的形式可以多以旅客自助为主，开发短途旅游线路；旅游购物市场的开发主要偏重于特色产品的研发和销售，主要以地方特色、民族特色和具有娱乐性及纪念意义的产品为主。

第五篇：访谈汇总

访问南昌市招商证券

1、近几年证券行业低迷，一直在走下坡路，加之很多大学生对本行业的认识不全面，求稳心理又强，导致来面试的人较少。

证券业在中国才刚起步，现在急需大量人才，接下来肯定要大范围扩招。本行业的专业性强，因此招聘的毕业生以经管专业为主，目前经管专业职工占七成。

之前主要的招聘方式是网上招聘，但今后也会把重点放在校园招聘会中。

证券行业信息量大，更新速度快，员工要接受岗前、中、后等大量培训。

2、毕业生的可塑性强，但毕业生心态不够好，入职后总是抱着试一试的态度，给自己留有退路，认为找不到好工作可以去考研或考公务员，因此工作上不会全力以赴，遇到困难时总是以自己不适合该行业或岗位为由而放弃。其次是执行力不行，从松散的校园生活到管理严格规范的公司，很难适应。

公司看重学习能力强，踏实肯干，有恒心的毕业生。

面试时注重学生的思维方面、情商及反应能力，专业知识方面可以通过相关证书来证明，证书是面试的门槛。

3、公司本身无实习需求，只是为满足学校，实习生都被安排在大堂做接待。

4、建议毕业生摆正心态，准确定位，沉淀下来，牢记努力付出一定会有回报。

建议学校着重对学生心态方面的正确引导，多邀请用人单位到学校进行求职方面的宣讲，让在校生了解在学校学不到的东西。

访问南昌市华泰证券

1、证券行业近几年一直在走下坡路，进入低谷，因此现阶段对人才的需求量较前几年更小。经管专业毕业生的工作方向有银行、保险、证券、信托等，目前来说，银行更受毕业生青睐，银行是岗位性的，而证券是事业性的。本公司的岗位分为前、中、后台，前台包括营销、营销顾问和营销管理，中台是投资顾问等。

2、招聘方式：网上招聘为主，如江西人才网、钱财无忧网等，接触面广泛，且能够整体展示求职者的个人特征。其次是现场招聘，主要是社会上的人才市场，校园招聘会则相对较少。此外员工间相互推介的也较多。

3、青睐性格开朗的求职者，因为能力稍欠缺的可以培养，但性格的改造难度大，工作上交流很重要，性格开朗的员工跟客户和同事之间沟通交流的障碍小。

很关注积极参与校园实践活动的求职者，这表明了他们积极进取的品质，尤其是在校担任过学生干部的学生，其领导能力和学习能力都比普通学生强。

优先考虑实习经验丰富的求职者，工作上能够直接上手，不需要公司再花精力去培养。 此外，对专业方面的限制很严格，固定岗位招收固定专业的学生，因为本行业专业性较强，非该专业的员工聚焦弱，今后的上升空间狭小。

4、学校应该多为大学生实习创造条件，通过实践教学让学生毕业后能直接与社会接轨。还应该常邀请用人单位到学校做宣讲会和经验交流会，对学生进行职业方面培养。

访问南昌市华泰证券、招商证券、中国银行（归纳）

就调查单位总体而言，招聘高校金融类毕业生重视程度较高的前五位因素是个人能力、道德修养、心理素质、面试表现和性格特点；重视程度较低的后五位因素是性别、生源地、文体特长、学校名气和获奖情况

调查单位对高校金融类毕业生重视程度较高的职业能力是专业基础、学习能力、人际沟通能力、团队协作能力。动手实践能力；

调查单位对高校金融类毕业生职业素养的重视程度靠前的是有责任感、为人诚信、对

单位忠诚。

对毕业生满意程度评价：对所招聘金融类毕业生的单位来说对毕业生总体还是满意的，比较突出的是大部分单位都表示现在的大学生可塑性还是很强，同时用人单位还表示毕业生在心态上需要静得下心。不要太浮躁。需要踏踏实实做事，付出终结会有回报。

用人单位招聘的途径：校园招聘会、依托专业招聘网站、现场招聘、请学校老师推荐、在实习生中选拔、员工推荐、报纸或杂志发布招聘信息、劳务派遣。其中以前四个途径为主

对金融类人才需求的预测：在当今时代。对金融类人才还是比较缺的，在上市或比较出名的证券公司对员工的学历和毕业学校有较高的要求，而在刚起步的行业或者小型公司还是对金融类毕业生的需求还是非常大的，但是以后随着行业的发展，对毕业生的专业分类要求将越来越细。对银行来说，对金融类毕业生每年都有一定得需求。并且据百度到得资料，在过去三年和未来三年招聘最多的学科门前三位依次为：工学、管理学、经济学。所以前景一片大好。

对于单位能否提供实习机会：证券行业表示欢迎，并且乐于和学校建立校企合作的模式。而对于银行行业来说，也欢迎实习生来临，但是只能在大堂做些招待工作，不能去到核心业务里锻炼。但是也表示欢迎实习生来临。

单位对高校人才培养与就业工作建议：68.1%受访的单位认为高校应该强化专业实践环节，增强学生实践能力。58.2%的单位认为高校应该加强学生人生观。职业道德和劳动态度的培养。54.8%的单位认为高校应该加强学生应用能力的培养。45.3% 单位认为高校应该加强基础知识的培养，拓展学生的知识面。44.4%的单位认为高校应该加强学生创新能力的培养。41.6%的单位认为高校应该加强专业知识的培养。35.8%的单位认为高校应该专业设置动态调整，满足社会发展需要。34.6%的单位认为高校应该拓宽专业口径，增强专业适应性。22.9%单位认为学校应该加强学生人文社会科学素养的训练。总结起来也可以说是加强毕业生生源信息发布工作，强化毕业生指导工作。

访问上饶市中国农业银行、中国农业发展银行、中国银行、南昌银行、洪都农商银行 银行的招聘方式：绝大多数银行的招聘方式为校园招聘，同时包括银行官网上也会发布招聘讯息。另外，一些银行除了校园招聘还采用社会人才引进(如农商行）

招聘计划：招人一年一次，一般都是由总行统一招聘人数，再由当地的省行出题进行全省统一笔试面试，按比例录取。就南昌银行来说，校园招聘一年大约录取90人左右。以农发行来说，全省一般一年招60人左右。农行全省一年则招聘200人左右

招聘比例：绝大部分的招聘对象都是经管类专业毕业生，例如农行、农发行、农商行招聘的经管类专业毕业生的比例达到了近90%。同时，经管类专业员工的比例也很高，例如农商行达到近95%。

单位员工职业发展路线：一般从柜员做起——再到客户经理——部门经理/科长——再竞聘副行长——最后做到行长（这是总的发展趋势，但并非所有人都是如此，大多数人会达到之间某个阶段后便一直停留）

招聘考试对求职者的素质要求：

绝大部分银行表示考试主要是以国家公务员考试类型为参照，招聘考试中专业类题目少，主要考察的是求职者的综合素质（语言表达能力、文字处理能力和逻辑思维等）。专业成绩在普通岗位要求不高，而岗位专业性强时则需要出示相应的专业资格书。经验方面，对应届毕业生来讲，有工作经验的人更受招聘单位的认可。同时，做事积极乐观主动是初入职场人员最重要的经验，是得到重要工作的基础和主要方式。

应届毕业生的优劣势能力：

优势：一、容易接受新工作，易于单位向所需的专业人才培训；

二、工作较为积极投入，有热情

劣势：工作经验不足，人脉不够，特别是在人情世故方面懂得少，在处理工作关系、同事关系、领导关系方面有明显欠缺

关于实习方面：大多数银行都为在校生提供招聘实习机会，岗位都为操作类岗位，如前台，客户经理等。另外，还有一些银行是采取招聘实习的方式，在实习过程中表现优异者直接录取的，如农商行。

校企合作模式：如农行、农发行等一些银行并未实行校企合作模式，但农商行与我院建立过校企合作模式，却也一直没有推动。

学校培养人才需要加强点：

主要还是综合素质，道德品质很关键，企业喜欢的人才是有优秀品质中的专业人才；同时要加强沟通交流能力，加强礼仪谈吐学习能力，加强社会实践，加强自我教育修养，加强公共服务意识教育，加强感恩教育等。另外，专业知识要加强，有学姐指出，在银行工作中票据法之类的专业知经常需要接触。

学历对职业发展的影响：

据了解，学历对职业发展的影响还是比较大的。以农行为例，大学本科毕业生在录取后一般是分配到县级支行工作，而硕士研究生在录取后将被分配到市级或省级工作

对未来金融类人才需求的预测：

能运用自身的专业能力，解决在实际金融运用中存在的问题。今后社会对金融人才的需求将从专业会到专业更广方面发展，要求我们今后从事金融工作要不仅懂得金融运作，还要懂得税务知识、理财知识、教育知识、旅游知识、运动知识等。

访问南昌市某银行

1、贵单位的招聘方式和招聘计划是什么？校园招聘中经管类专业毕业生所占比例是多少？在招聘考试中主要考察求职者哪些方面的素质，其中对专业成绩、工作经验方面有什么要求？

答：本单位是根据单位的人员素质，业务发展需要进行的定员招聘。我们的招聘方式主要是人才市场的推荐和校园应聘。通过笔试和面试考验应聘者的专业知识和应变能力。专业成绩优秀的我们会优先考虑。对工作经验我们没有什么要求。我们的校园招聘主要找经管类专业学生。人才市场方面推荐的优秀的录取。

2、贵单位目前经管类专业员工所占比例是多少？应届毕业生在工作上具备的优势和欠缺的能力有哪些？

答：目前来看，经管类学生只占到总员工的30‰，大部分都是最近3年内招进来的。对于应届生在理论知识上占很大的优势，这对于工作很重要，并且对业务的上手能力快。但缺乏了实践经验和处事的应变能力。

3、贵单位员工的职业发展路线是什么？

答：个人主要靠能力来升职。整体情况根据本单位发展情况才能决定员工职业发展路线。

4、贵单位能否为在校生提供一些实习机会，主要包括哪些方面？是否考虑过“校企合作”模式等？

答：不会提供实习机会。但会考虑校企合作。我们企业到学校招聘的每年都有。在学校招聘优秀的人才。

5、学校培养符合社会或用人单位需要的人才应该在哪些方面进行加强？

答：学校应该培养有责任感。社会感，专业知识强，有团队精神，创新能力的人才。面对任何事情况学会冷静面对。

6、您对今后金融类人才需求的预测是什么？

答：首先，我认为在十到二十年之类我们银行内的人才大部分都是经管类。我们的今后的招聘肯定也是越来越青睐经管类人才。

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