书记抓党建述职报告镇（12篇）

下面是小编为大家整理的书记抓党建述职报告镇（12篇）,供大家参考。

篇一：书记抓党建述职报告镇

我自**年**月担任**镇党委书记，主持党委全面工作以来，在县委、县政府的正确领导下，认真履行党政班子“班长”职责，务实勤政，虚心好学，严于律己，带领全镇干群齐心协力，克难奋进，取得了一些成绩，**经济发展，社会稳定，党的建设全面推进，在全县综合考评中，**年、**年、**年连续三年迈入先进行列。现就五年来的工作述职如下：

一、牢牢抓住发展第一要务，努力开创经济工作新局面。

作为一个乡镇的主要领导，我把促一方经济发展作为己任，和党政班子成员一道通过深入调查研究，综合分析，结合**的特点，制定了“生态美镇，工业强镇，旅游兴镇，果菜富民”的发展思路，并按照“树诚信、谋发展、办实事、展新貌”的总体要求，实现了我镇经济持续健康发展。

一是经济运行量质并举。紧紧围绕保增长这个目标，出台了一系列扶强扶大政策，狠抓税源培植和税收征管，五年来，全镇财政收入由**年的316。9万元增加到**年的921。3万元，平均每年增长38%，财政收入实现5年翻番。

二是招商引资成果斐然。我学习借鉴发达地区成功经验，围绕我镇的丰富资源和优势产业，对储备的项目库进行资源整合，储备包装了个重大项目。除组织干部成立招商小分队分批赴外招商，本人每年还亲赴广州、深圳、北京、武汉、浙江、江苏等地招商。五年来，全镇共引进项目17个，引资额85000万元，其中投资千万元以上项目12个，投资亿元以上项目3个。同时，我还将跑项争资作为工作的一个重点，通过班子集体的共同努力，任职期间总共争取到省、市、县各级无偿项目资金3000余万元，为我镇的基础设施建设提供了巨大能量。

三是企业发展前景广阔。我按照“工业强镇”的发展思路，对境内所有工业企业建立了“保姆式”的跟踪服务机制。在我们不懈地努力下，两大入园企业不断发展壮大，山友公司连续三年被评为县级“十佳企业”。全镇已有4个规模以上企业，整个工业呈现精铸、化工、小水电、木竹精深加工四花齐放的良好格局。工业对财政的贡献值从**年的213万元攀升至**年的434。6万元。

四是特色农业硕果累累。通过以市场为导向，及时掌握市场信息，帮助农户与境内企业建立长期合作关系，发展规模化产业化农业。目前我镇初步建立起了以桠柑、白茶、蔬菜、毛竹丰产林、绿色水稻五大农产品为龙头的特色农业产业带，为农民增收拓宽了渠道。通过这几年的发展，**农民的人均纯收入由**年3530元增长至**年5192元，增幅年均超过8%。

二、切实担负稳定第一责任，努力创造良好发展环境。

稳定是发展的根基。维护社会稳定工作既是建设和谐平安**的重要内容，也是全面推进和谐平安**的重要保障。作为乡镇维稳第一责任人，我始终坚持以高度的政治责任感抓平安、保稳定，**年至**年连续三年被县委、县政府评为社会治安综合治理工作先进乡镇，全镇各项发展环境呈现良好态势。

一是社会环境和谐稳定。在全镇范围内深入开展和谐平安创建活动，和谐**、平安**、稳定**观念深入人心。加强了综治队伍建设，举办了综治培训班，提高综治维稳人员素质。加强基础设施建设，不断完善村级警务室、综治室建设达标创星，将司法触角延伸至基层村组，全面实现了中央提出的警务前移要求。积极组织开展排查调处矛盾纠纷工作，变“上访”为“下访”，将隐患消于萌芽、矛盾化于基层。5年来，我镇共排查出各类社会矛盾起，成功调解纠纷起，调解率达到100%。

二是生态环境日趋改善。加大林政管理力度，继续实行封山育林，积极实施退耕还林、国家生态公益林和“一大四小”造林绿化工程，5年来造林面积2198亩，森林覆盖率提高到95。7%。不断加大生态环境保护和污染防治力度，关闭粗放型木竹企业4家，兴建沼气池508只，对境内7家影响群众和水源质量的污染企业进行了整治。通过几年的建设，我镇的生态环境大为改善。**年被评为“**名镇”、“生态美镇”，**年被列入**市政府20个小城镇建设示范镇，同年被评为省“环境优美乡镇”，**年顺利通过国家级“环境优美乡镇”评审。

三是投资环境宽松诚信。把优化投资环境作为招商引资的重要环节，积极主动为客商做好项目的土地流转和手续审批等方面的服务工作，明确专人全程为客商服务，确保重点工程建设顺利进行。认真落实兑现鼓励外来投资者的各项优惠政策，在全镇树立“诚信就是竞争力”的现代商业理念，营造让所有投资者称心的经济发展环境，吸引客商安心在我镇投资创业。同时，注重服务好落地企业并与之建立长期友好的信任合作关系，通过他们吸引更多的客商来我镇投资兴业。

三、始终突出民生第一根本，努力强化公共服务职能。

我始终把履行好公共服务职能作为工作重点，确保各项民生政策落实不拖延、不变通、不走样，让群众共享发展成果。

一是基本保障体系不断健全。基本医疗保险体系不断完善，全镇新型农村合作医疗参合人员6274人，参合率达到97。4%，城镇居民医疗保险参合人员1306人，参合率100%，新农合和城镇医保的全面覆盖基本上解决了群众看病难、看病贵难题，有效地减轻了群众负担。农村养老保险参保3874人，基本上做到了应保尽保。民政工作规范运行，认真开展了城镇低保、农村低保户的审定及资金发放工作，五年来共发放低保资金270余万元；开展城乡大病医疗救助127人次，共发放大病救助款项60余万元。

二是社会事业全面发展。五年来共投入150万元用于发展教育事业，新建华坊超飞捷希望小学，重建**中小食堂和师生宿舍楼，对周郎完小校舍进行维修，建设**中小围墙，添置各种教学设备；投入80万元用于医疗卫生事业，重修了**卫生院门诊大楼，积极配合上级有关部门在全镇开展“光明。微笑”等活动；投入40万元用于农村文化建设，成立农家书屋4个，在4个村开通了有线广播，建设**文化站，购买各类图书1万余册，为各村文化站点配置了电脑。投资20余万元对敬老院进行扩建，新建住房9间，对辖区内的31名五保户和孤寡老人进行了集中安置照顾。

三是移民工作稳妥推进。高度重视洪屏移民工作，成立了坑口、阴山、阳山3个移民工作组。工作组为做通移民工作，取消双休日，吃、住在移民点，以“5+2”工作模式、“白+黑”工作热情投身移民工作，切实维护移民权益，认真解决土地调整配置和安置区水、电、路等基础设施建设，最大限度地使移民少受损失，最大限度地为移民生产生活创造条件，全镇户移民，没有一户因安置问题上访，真正做到了平安移民、和谐移民，干群在移民工作中建立了深厚的情谊，各项移民工作均能稳妥有序推进。**年我镇的移民安置工作接受了省委书记苏荣同志的视察，获得了他的高度赞扬和肯定。

四、不断强化学习第一手段，努力提升履职能力。

作为一名乡镇党委书记，我唯恐愧对组织和百姓的期望，勤政廉政意识时刻不敢忘，接触群众，处理事务，时时处处以事业和群众利益为重，不断强化党性修养和作风建设，认真提高履职能力。

一是勤于学习。把学习当成一种习惯，坚持在学习中砺炼修为，增强党性，不断提高自己对政策的理解力、对事物的鉴别力和对工作的执行力。我于**年至**年参加了**财经大学金融财经专业的正规化系统学习，并取得了研究生学历，两次参加**市委党校组织的书记学习班，并于**年在党校接受了为期三个月的中青年干部理论培训班学习，大大丰富了自身的理论素养。

二是摆正位置。认真落实民主集中制，妥善处理与班子成员之间的关系，注重加强与其他班子成员沟通，共同搭好台、唱好戏。做到分工不分心，协力抓大事。工作上既严格要求，又不求全责备，请示的问题不推诿，态度明确，能办的事及时办理，不能办的事讲明道理，明确答复。

三是以身作则。既能做到统筹安排，督促检查，又能深入一线真抓实干，既当指挥员，又当战斗员，用自己身体力行的作风去感召和调动全镇干部一道工作，以身作则，率先垂范。**年的冰冻灾害中，我不畏艰险，深入村组开展救灾、抗灾、防灾工作，以自身的实际行动，鼓舞了士气，坚定了全镇干群战胜困难、夺取胜利的信念和决心。

五、认真履行第一责任人职责，努力提升党建工作水平。

党员干部队伍的建设好坏直接关系到党委政府的执行力。乡镇党委书记是党建工作的第一责任人，为了抓好党建工作，我主要从以下四个方面着手：

一是提高班子队伍的战斗力。五年来，我紧紧围绕制度建设，通过抓龙头带全局，狠抓了班子自身建设。主要围绕强化团结意识，打造“包容和谐型班子”；强化责任意识，打造“干事创业型班子”；强化廉政意识，打造“阳光施政型班子”；强化宗旨意识，打造“亲民爱民型”班子。

二是强化干部队伍的考核管理。为了摸清干部的工作成效和群众对干部的看法，掌握干部思想动态，镇党委定期组织干部进行学习，并安排专门的考核小组深入到群众中进行明察暗访，对干部德能勤绩四方面进行打分。按照无功就下，能者居上的原则，使镇村干部工作起来既有压力，又有动力，全面提升了镇村干部的工作能力。

三是狠抓农村党员队伍建设。通过以组织工作“三落地”为契机，深化“三项创建”活动，创新党员教育、管理模式，充分发挥党员的先锋模范带头作用。五年来，全镇建立了**白茶基地、华坊孔雀养殖基地、周坊肉鸡、菜牛等党员示范种养基地，带动周边80多户群众致富。

六、时刻筑牢防腐第一防线，努力遵守党风廉政建设规定。

“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。作为一名党委书记，我经常提醒自己，时刻以一个公仆的形象来约束自己，加强廉政修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，把党风廉政建设责任制的各项措施落到实处，具体做到了“三个到位”：

一是廉洁自律到位。在日常工作生活中，我始终坚持低调做人，勤奋做事的原则，注重自身的言行和修养，正确行使手中的权力，做到廉洁从政。带头执行《廉政准则》的规定，不越雷池。在与客商老板打交道、交朋友的过程中，我坚持自重、自省、自警、自励，在交往中把握分寸，在沟通中加深理解。

二是安排部署到位。按照党风廉政建设责任制的要求，做到年初有部署、年中有检查、年底有考核，建立健全制度措施，不断完善监督机制，把抓好党风廉政建设作为自己重要的岗位职责来认真履行。在抓党风廉政建设上自觉做到亲自安排、亲自部署，力求把每一项工作都落到实处。经常组织班子成员学习上级有关党风廉政建设的新精神、新要求。

三是执行规定到位。在党风廉政建设工作上，我坚持以节约搞建设、务实谋发展为重点，注意教育和引导全镇干部自觉做到生活上不攀比、待遇上不奢侈，紧紧围绕工作目标，一步一个脚印地抓落实。在工作生活中，我深刻认识到搞好廉洁从政，不但要加强自身廉政建设，也要管好身边的人。平时要求下级做到的，自己首先做到，要求下级不能做的，自己带头不做，不断以优良的作风来影响全镇干部，努力塑造廉政、勤政的良好形象。

总结五年来的工作，总的来说对上没有辜负组织的重托，对下没有辜负群众的期望，本人也得到了充分的锻炼，变得更加成熟，能够得心应手地处理基层和各种事情，但也认识到与组织和群众的要求仍然存在一些不足之处：一是性格比较急躁，对干部要求过于严格；二是工作发展重心放在村组，集镇建设速度稍慢一拍；三是争取部门协调服务工作力度方面仍需加强。今后，我将进一步解放思想，开拓创新，以更加出色的工作业绩，回报组织的信任和群众的期待。

篇二：书记抓党建述职报告镇

一、履职工作特色和亮点

（一）思想建党，在强化理论武装上提高站位。深入学习贯彻党的**大及**届**x会精神，用****x思想武装头脑，党委理论学习中心组学习18场次，专题研讨8次，举办党的**届**会精神集中培训班1期，举办党的**届**会宣讲会16场次。抓牢意识形态工作，专题研究意识形态工作4次。

（二）坚持标准，在建设标准支部上持久用功。录制“党委书记抓党建、八项行动比比看”党课视频2期；推进党支部建设标准化，专题研究党建工作18次，打造示范点4个；发展党员10名，培养入党积极分子55名；抓好非公企业和社会组织党组织建设，5个社会组织成立党支部，覆盖率达到100%；开展庆祝建党**周年系列活动，组织观摩学习1次，走访慰问困难党员、老党员45人。

（三）突出重点，在推进“四抓两整治”上持续发力。一是结合村“两委”换届，选优配强15个村党支部书记，党支部书记平均年龄41。2岁，大专以上文化10名，实现年龄、学历“一降一升”。二是对**、**等村级阵地进行规范改造，各村办公场所达到“八有”要求。三是严格落实“三会一课”、“4+X”主题党日等制度。四是完成软弱涣散村党支部的整顿提升，并通过了区级验收；对2019年度确定的2个软弱涣散村党组织进行“回头看”。五是整治党员信教和涉黑涉恶问题，开展党员参教信教排查整治2轮次，签订《党员不信教不参加封建迷信活动承诺书》1124份。

（四）党建引领，在助推重点工作落实上积极作为。推进乡镇机构改革，11个内设机构全部挂牌运行；制定“红旗村”争创实施方案，对标争创基层党建、全域无垃圾专项行动、农村人居环境整治红旗村；发挥村党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，完成征地拆迁补偿261。92亩、两河水系生态治理项目土地流转1100亩；持续开展人居环境治理，新建人居环境示范点3个；在助推创城迎检、农户改厕等重点工作上成效显著，被评为省级文明乡镇。

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建工作特色亮点少，党建示范点典型引领作用发挥不够。二是党员教育管理还不够严，对长期外出务工未能按时参加组织生活的流动党员管理办法不多。三是在**难题上缺乏创新，对新形势下做好党建工作思考研究不深入，在以党建工作促征地拆迁、大气污染防治等中心工作上效果不佳。

三、下一步工作思路和措施

一是坚持主责主业，提升党建工作水平。落实党建工作责任制，强化“四个必须、三个至少”的要求和压力传导，持续规范党组织活动。二是坚持早防严惩，增强党员素质能力。发挥学习强国、甘肃党建等学**台在党员教育培训中的作用，“线上+线下”促进学用转化，推动党员管理从“宽松软”走向“严紧硬”。三是坚持问题导向，发挥支部堡垒作用。以“四抓两整治”和“八项行动”为重要抓手，深入实施乡村振兴战略，推动党建工作与乡村振兴等重点工作任务深度融合，使产业带动群众致富增收的作用得到有效发挥。

篇三：书记抓党建述职报告镇

各位领导、同志们：

大家好！

在镇党委及上级相关部门的关心和指导下，按照规定动作不少，自选动作丰富的原则，尽心尽力完成好上级安排和交代的各项工作任务；下面我将**x一年来抓党建工作、履行职责的情况进行一个简要的汇报，请领导和同志们批评指正。

一、提高思想认识，增强工作责任感

****年以来，**x把自身建设作为支部党建工作的基础性工程来抓。一是高度重视支部委员自我提升，作为支部书记，在做好自我要求的同时要求全体支部委员必须在政策理论上先学一步、在党建实践上先干一步、在工作落实上先行一步，从自身做起，不断强化党建工作责任心和重视程度。20**年以来先后组织居两委成员学习了《以****x思想为指导奋力开创新时代全省党的建设和组织工作新局面》、《**x在全省脱贫攻坚表彰暨秋季攻势总结电视电话会议上的讲话》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例》等文件，切实提升居党支部、居两委班长的理论水平。二切实加强支部班子成员整体提高。在班子队伍建设上，职位通过抓学习，先后组织班子进行了**大、新党章等政策理论的学习，提高了班子整体理论素质。通过抓纪律，严明了班子会议纪律，增强了班子党性修养，极大的转变了班子成员的工作作风。通过抓业绩，结合两委成员年度工作目标、责任内容开展公开承诺、践诺、评诺活动，不断强化了班子执行力，确保了村内各类工作的推进。三是强化基层党建与脱贫攻坚的有机结合，通过完善组织建设，使得村级阵地真正成为服务群众、引领全居群众脱贫攻坚有效载体，把基层党组织建设成为脱贫攻坚的“桥头堡”、“主心骨”；居委会党支部积极协调**x与**x共同出资24000元，为居委会完成党员活动场所的建设，保障居委会党员学习有平台、有阵地。****年10月，在新建设的党员活动室，居委会党支部组织召了开党员大会通过了两名预备党员转正及一名入党积极分子的审核工作，全居委会党员队伍壮大到95名，示范带动和示范引领作用进一步显现，

二、强化队伍建管，全力提升工作效率

****年以来**x主要围绕制度完善、能力提升、作用发挥几个方面抓党员队伍建设工作：以管理为载体，强化了党员队伍管理，一方面结合每位党员的工作特性、年龄结构，对支部5位委员在带富示范、民情收集、村企服务等多个方面进行了设岗定责，确保了支部委员一人一岗有职有位。同时，****还组织党员同志亮身份、亮岗位、亮承诺，主动接受群众监督，确保了党员一言一行严格兑现。同时，组织召开党员评定大会，邀请村民代表、群众代表参与评议工作确定党员。管理的深入推进，转变提升党员同志的工作作风，增强党员宗旨意识、责任意识、模范意识。激发党员积极向上的内在动力，确保了党员同志能够不断的突破创新，营造了人人争先进的良好氛围。

三、有效落实政策，促进成效成果显著

****年，**x按照上级党组织要求开展好各项党建主题活动，能够促使**x整体作风转变、能力提升、意识凝聚。特别是脱贫攻坚以来，**x调整工作重心，全力以赴投入到脱贫攻坚中来，以实实在在的行动为全县脱贫攻坚顺利通过验收作出积极努力。一是开展中央、省、州、县文件精神学习贯彻活动，立足村情、镇情。根据**大精神和党委关于脱贫攻坚战略部署，结合永和居的实际，以消灭危旧房屋住人、消除老旧房透风漏雨问题等问题为着力点，先后为近100户危房改造和200余户透风漏雨房屋实施整改，切实解决与群众息息相关的困难和问题。二是开展学党章、守纪律、转作风专题学习，坚持围绕中心、坚决走群众路线、分环节、分步骤完成了各项规定动作和自选动作。实现了新党章深入人心、纪律进一步加强、作风进一步优化、党性进一步巩固的既定目标。脱贫攻坚开展以来，党支部及前沿工作组共走访慰问群众10000余人（次），发放各类衣物500余件，发放各类慰问金30000余元，为群众切实解决实际困难。三是开展实用技能培训活动，促群众能力提升。由两委班子成员带头参加各种实用技术培训，以党员干部的技能提升带动群众发展生产致富，先后组织了300余人参加了各级组织开展的电工、电焊工、养殖、种桑养蚕等实用技术的培训工作。

四、抓好工作重点，积极促进成果转化

加快党建成果转化，促使村内民生改善、经济发展是永和居支部党建工作的着力点、支撑点。****年，**x根据村情实际，把解决一批难点问题、推进一批重点项目、确定一项发展项目作为突破口，开展了以下几项工作。一是用好退工还林政策，居委会党支部和居两委班子，积极协调群众自发自愿流转土地发在红脆李和玛瑙樱桃种植，目前已完成3000余亩李子和樱桃的种植任务；同时在**片区落实土地流转开展中百香果种植，目前已完成1700余土地的丈量和登记。二是扎实做好**x项目。居委会以平台公司的为平台与县**公司协作，完成**第一批次1500头生猪养殖计划，至目前存栏生猪均在250斤以上，预计在20**年3月可以出栏销售，可以为村集体带来上万元收入。三是积极完成基础设施建设，积极协调县**申请村10万元，完成**寨子至沿湖路和**民族广场文化墙的建设；协调上级资金20万元落实**至**两条产业路的建设；协调资金完成**、**传统民居吊脚楼的维修整治。四是高效利用好东西部写作资金完成成**大型停车场的建设，切实规范**车辆停放的管理。目前已建成投用。

以上是我一年来抓党建工作的主要情况，不妥之处还请各类领导给予批评，今后，我将继续保持工作激情，在鼓干劲、再创佳绩，以更加坚定的信心，更加扎实的工作，以党建工作的新成效，助推发展、为**的转型跨越提供坚强的组织保障。

篇四：书记抓党建述职报告镇

履职情况

切实履行党建工作第一责任人的职责，团结镇党委一班人，立足镇情，亲自谋划、推动和落实各项党建工作措施，取得较好效果。

强化党建职责，促进作风转变。顺利完成党委换届。带头开展“两学一做”示范，上党课6次，撰写心得体会3篇，记笔记2万字；邀请**籍**党校教授为全镇党员授课，策划举办全镇“两学一做”暨“转作风、善作为”演讲比赛；“民嘴讲堂”**宣讲团全年宣讲10场。

全面推行“党建+”，推进重点工程。成立党员志愿队、先锋队和突击队，担任党员志愿队队长，带领全体党员干部在党建+脱贫攻坚、+美丽乡村建设、+产业发展中比作风、拼作为；拆除**村危旧土坯房2万平方米，实施光伏发电和乌鸡养殖分别帮扶17户和23户实施产业脱贫，20**年整村率先脱贫；投入1000余万元推进扩权强镇；完成了6个新村点建设；**村被评为中国最美休闲乡村，率先发展了村淘点；全省党建“两学一做”学习教育、计划生育、清洁工程、脱贫攻坚、农业农村等五项工作接受全省检验，获得好评。

健全工作机制，提升党建水平。在全镇21个村派驻了“第一书记”，明确了工作职责，强化了管理；在**村试点实施“田教授”“1+4”结对贫困户帮扶，实施产业脱贫；健全了镇村党员干部工作考核机制并落实到位。

创新工作思路，夯实党建基础。在全镇22个村（居）推行“131”双微自治模式，主导并推动**村先行先试的“266”工作法；全年新发展党员12名，均严格落实“双全双审”制，严格了党员发展程序。

下一步工作目标和具体措施

强化主体责任，形成强大合力。

强化考核。

增加党建工作在村（居）工作年度考核中占分比重，发挥导向作用。

实行党建工作例会制度。

每季度定期召开，特殊情况随时召开，讨论研究党建工作思路、举措。

下派党建指导员。

党委向各支部下派一名党员领导干部作为党建指导员，健全规范党组织生活。四是健全党建责任体系。党委与支部签订组织工作目标责任书，明确工作职责，形成上下联动，层层抓落实的良好格局。

夯实党建基础，增强发展动力。

带强队伍。

建立健全干部动态管理、激励约束机制度；切实做好村“两委”换届选举工作，真正把能带头致富又能带领群众致富的人选进村级班子；狠抓“第一书记”队伍日常化管理，坚决防止出勤不出力、进村不进户、见人不见效。

抓实学习。

继续深入开展“两学一做”学习教育，突出“学”这个基础、“做”这个关键、“改”这个导向、“查”这个举措，落实“三会一课”、“党员主题活动日”制度和远程教育的落实，大力弘扬跨越时空的井冈山精神，落实“双全双审”党员发展机制，严格党员发展程序。

筑牢堡垒。

抓好村级活动场所规范化建设和管理，完善功能设置，促进党组织活动的经常化、制度化、规范化，发展壮大村级集体经济。四是转变作风。继续深入开展“转作风、善作风”活动，建立健全党要管党、从严治党的长效机制，推动全体党员干部在攻坚破难上有作为、出成效。

推动改革创新，挖掘发展潜力。

深入推进“党建+”工程。

把党建工作融入经济社会发展各方面、全过程，探索党建工作与中心工作融合新模式，着重在“**镇生态文化旅游特色小镇”、“马家洲集中营扩建”等重点项目和脱贫攻坚、美丽乡村建设、清洁工程、产业发展等重点工作中推进“党建+”，增强党建工作实效。

巩固扩大“田园党建”成效。

发展壮大“田教授”队伍，强化管理，深入开展“田教授”与贫困户结对帮扶，启动**镇“田教授”民嘴讲堂活动，推动产业发展富民。

深入推进“双微自治”模式。

继续深化“双微自治”模式，不断总结实践工作经验并推广，增强工作效果。

篇五：书记抓党建述职报告镇

20**年，综合办公室党支部在开发区党工委和机关党委的坚强领导下，严格按照上级各项决策部署，坚持以****x思想为指导，扎实开展党史学习教育，深入学习贯彻党的**大及历次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设，以扎实的作风和过硬的措施为各项工作的开展提供了坚实保障。现将有关情况汇报如下：

一、履职工作情况

（一）以政治理论学习为重点，提升党员干部思想政治素质

一是抓常态化学习，增强学习的主动性。严格按照党史学习教育有关要求，深入学习贯彻****思想及党的**大及历次全会精神，把及时传达学习中央、省委、市委和县委重要会议、及讲话精神作为党员领导干部教育的必修课，充分利用周头晨会、部门夜读班等学习形式，共组织召开各类学习会议30余次，党员每人撰写心得体会4篇，学习笔记2万余字，有效深化了理论学习效果。

二是抓专题培训，强化内容的针对性。全年共举办8期“风陵大讲堂”，邀请市、县及开发区专家、教授、学者，围绕学好“四史”及中央、省、市最新政策解读，招商引资，创新发展理念等内容进行专题授课；组织党员干部到**镇**村、**镇**村、县理想信念教育基地、县党史展馆等地进行参观学习，使党员干部深受革命传统教育，激发了干事创业的激情和活力。

三是抓平台运用，加强党员的教育管理。充分发挥“学习强国”“**先锋”“**好干部在线”等网络学**台作用，持续推进****x思想入脑入心，支部共涌现了学习强国挑战答题1人，学习之星7人。

（二）以健全长效机制为突破，进一步激发改革创新发展内生动力

一是党史学习教育规范有序。严格按照市委、县委《关于开展党史学习教育的实施方案》要求，结合开发区实际制定出台了《**经济开发区党工委关于开展党史学习教育的实施方案》《**经济开发区党史学习教育宣讲工作方案》，针对党史学习教育各项工作的开展建立台账，明确时间节点和任务要求，做实做细各项动作环节，推动党员干部学习教育入心入脑。

二是制度建设翻然改进。进一步完善了《**经济开发区党工委关于基层党组织书记履行全面从严治党第一责任人职责的实施办法（试行）》《**经济开发区党工委关于建立关心关爱关怀干部工作机制的意见》《**经济开发区党工委关于健全党支部主题党日长效机制建设的通知》等制度，同时加强对制度落实力的监督检查，为党建工作规范化开展奠定制度基础。

（三）以增强支部建设为着力点，增强战斗堡垒作用

一是规范开展“主题党日”。按照“6+X”要求，认真做好每月支部“主题党日”活动的开展及对机关各支部的督查工作，通过向党员发放“政治生日卡”“党建资料袋”等形式，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，切实形成党建促发展的良好局面。

二是增强组织活力。定期与支部党员开展谈心谈话，高质量召开支部组织生活会和民主评议党员活动，通过党员间相互开展批评与自我批评，进一步交流思想、交换意见，促进支部党建工作更加有力开展。

三是做好党员培养工作。举办了2期发展对象暨入党积极分子培训活动，全年纳新党员发展党员9名，预备党员转正8名，为党组织输送新鲜血液。

四是积极投身疫情防控一线。为进一步强化疫情期间对辖区小区的防控管理，支部全体党员主动投身志愿先锋服务队，在包联小区建立了建立临时党支部，积极参与疫情捐款及“送温暖、献爱心”等捐助活动，为打赢疫情防控阻击战贡献党员力量。

（四）以精神文明建设为关键，创优开发区发展环境

一是意识形态工作有效落实。坚持党管意识形态原则，将中央、省委、市委和县委各项要求不折不扣宣传落实到党的建设全过程、各方面，每半年专题讨论意识形态工作开展情况，牢牢掌握意识形态工作的主动权。全年共在县级以上媒体宣传报道200余篇（次），县电视台播放新闻200余条，开发区微信公众号、网站发稿300余篇，有力提升了开发区对外形象。利用中心广场电子大屏坚持每天转播中央、省市县有关新闻动态，不折不扣地把意识形态工作任务要求落到实处。

二是新时代文明实践中心作用充分发挥。充分发挥新时代文明实践中心作用，调动区内群众团体积极参与到开发区文明城市创建及志愿活动中；组织开设了年轻干部夜读班，承办了“保护母亲河、共创生态文明家园”志愿活动、“巾帼心向党、绿色健步走”、“峥嵘百年，与党同行”主题征文活动，活跃干部职工文化生活；深入开展了“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四送活动，进一步营造和传递社会正能量。

三是职工文化阵地建设卓有成效。结合党史学习教育，利用机关七楼闲置办公室，创建了机关图书阅读室，现有各类报纸杂志10余种，藏书3000余册，涵盖党建、专业知识、哲学、法律、经济管理、心理励志、文学艺术和百科综合等内容，充分满足了职工多样化阅读需求，为职工构建了丰富多彩的阅读文化交流平台。

四是“我为群众办实事”实践活动精准发力。党史学习教育开展以来，**经济开发区党工委紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”的要求，坚持学做联动、知行合一扎实开展“我为群众办实事”实践活动，对涉及开发建设的急事要事、提升群众幸福感的急难愁盼等工作等列入服务范围，专门建立了工作台账，实行动态管理，定期对进展情况进行更新，确保各项工作落实落细，抓出成效。共梳理出35项实事，正在推进和长期坚持20项，完成15项。

（五）以正风肃纪为标尺，落实全面从严治党各项部署

一是加强党风廉政建设。定期召开支部会议，积极安排部署党风廉政建设工作，及时传达纪工委关于廉洁过节、廉政警示案例等相关精神，定期与支部党员开展廉政提醒谈话，把反腐败和党风廉政建设与日常工作同安排、同检查、同落实。

二是自觉遵从制度。健全完善部门规章制度，并引导党员干部坚决维护制度，严格执行制度，把制度落实在行动上，体现在工作中，真正把制度优势转化为治理效能。

三是开展专项整治。深入贯彻落实“中央八项规定”，先后开展了支部党员干部违规入股企业行为专项清理、餐饮浪费行为整治、廉政风险点排查等行动，严格规范干部职工职务行为和个体形象，全年没有党员干部违纪违法现象发生。同时，不断改进办公室会风、文风，大力简化公务接待，文件、会议数量明显减少，质量明显提升，办公室人的宗旨意识、综合素质不断增强。

二、存在问题及产生根源

（一）思想重视不够，党支部战斗堡垒作用发挥不充分

（二）创新意识不强，党建工作创新载体不够

（三）培训指导不到位，党务工作者能力有待进一步提高

认真反思存在的问题，既有客观因素，也有主观原因，根本在于思想认识不到位、制度执行不严格、党务能力不过硬，尤其是“第一责任人”责任没有落实好，研究党务工作不深不实。

三、下一步打算

（一）提高认识，转变抓党建工作的思想观念

强化组织领导，深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用，科学制定支部党建工作目标计划，积极开展各项党建活动，增强基层党组织的感召力和凝聚力。将党建与部门工作有机结合，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，以党建高质量促进经济发展高质量。

（二）创新观念，开创党建工作的全新局面

增强工作的积极性和主动性，深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，创造性地开展党建工作。通过“风陵大讲堂”、专题讲座、集中培训等学习方式，提高党员干部的能力素质。

（三）强化措施，提升党务干部的服务水平

进一步健全完善“三关”机制落实举措，通过组织培训、与优秀党务干部进行经验交流等形式，提升党务干部的党建工作水平。定期开展谈心谈话，及时了解党员干部工作、生活情况，对他们进行组织关心、生活关爱，充分调动党务干部工作的积极性，以更大的热情投入到党组织的各项工作。

篇六：书记抓党建述职报告镇

根据安排，我将20**年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下：

一、基层党建工作总体情况

（一）规范组织构建，严格干部管理。一是全乡成立5个社区党总支，每个党总支分管4—6个村级党支部，按照党员人数多少合理划分支部党小组。成立非公企业联合党支部1个，党的组织在全乡各领域实现了全覆盖。二是实施村干部专职化管理。落实“基础工资+绩效工资”制度，明确村干部工资基数，根据每季度村干部工作落实情况，综合“德、能、勤、绩、廉”评分，绩效评分与村干部工资同比例增减，调动了干部积极性，激发了干部活力。

（二）规范支部建设，管好用好阵地。一是按照党员群众服务中心“多务合一”、推行村民事务代办的要求，3个服务中心已建成达标，5个服务中心明年5月将投入使用。二是推行干部力量下沉和社区书记负责制，乡村干部吃住在村，平均每周在村工作“五天四夜”。三是推行周例会和党建“双诺双述双评”制度，组织社区和各村每季度开展绩效考核、现场拉练会和观摩会，季末通报兑现行政干部绩效分值和村干部工资，逐步形成周安排、季考评，工作重心抓在平时、督办在平时的工作格局。

（三）规范党员教育，扎实开展活动。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，充分利用“支部主题党日”和“双十星”创建承诺活动载体，提高党员干部学习党章党规和做合格党员的标准。规范党内生活，坚持“三会一课”。严格按照《党章》规定，每月召开党员大会，在学习交流的同时，把村级管理和村务大事在会上进行讨论，民主决策。全年各支部共召开民主（组织）生活会55次，查找党员自身存在的问题630条；集中开展民主评议党员27次，评选出年度优秀共产党员102名。

二、基层党建重点任务落实情况

（一）深入开展活动，凝聚党员干部。一是成立学习贯彻党的**大精神活动领导小组，抓好各项工作的落实。采取集中学习、视频学习、微信学习、知识测试、集中宣讲、撰写体会等多种学习形式，结合自身工作实际，切实把党的**大报告精神落到实处。二是严格落实“支部主题党日”和“双十星”争创活动。扎实推进“十星实事”、“一人争创，全家努力”争创。书面形式下发《失星告诫书》，提醒党员常记承诺，做到承诺如实兑现。三是实施“党员安家计划”，深入开展“组织找党员，党员找组织，党员找党员”活动。建立QQ和微信平台，与流动党员沟通联系，引导创业实现增收，通报党内工作动态，增强党员归属感。

（二）严把标准程序，规范党员发展。严格党员发展“二十字”方针，把思想好、素质高、有威信的优秀青年作为重点发展对象。上半年转正党员10名，培养发展对象12名，入党积极分子27名；对已经发展成为党员的同志，严格教育管理，提高思想觉悟，为脱贫攻坚奠定基础。

（三）加强组织建设，培养后备干部。结合工作实际，从干部队伍管理上下手，对不适应工作要求的干部坚决予以调整。年初调整村主职干部9名，从村后备干部中选拔进村班子11名，培养村后备干部37名，极大的改变了村班子战斗力不强，“软，懒，散”的问题。

（四）抓强党建根基，助推精准扶贫。结合“四双帮扶”工作，对全乡各类人才进行摸底，建立人才队伍库。投入200多万元建成党员教育培训基地和农村实用人才实训基地。通过培训，15名学员培训结业后开办电商示范店，100多名学员从事鞋业加工和科学种植养殖。

三、基层党建突出问题及整改情况

我乡基层党建存在的主要问题，一是部分基层阵地建设不达标；二是“两学一做”学习教育活动开展虽然达到了经常化，制度化，但质量不够高，教育党员效果还不理想；三是基层党组织基础党务台账规范化水平有待进一步提高。四是对乡村党务工作者的培训力度还不够，少数村党支部书记文化水平、理论水平不高，组织党员活动、发挥党员作用的办法主意不多。五是村集体经济发展。

针对以上问题，我乡一是按照支部建设规范化要求，依据村级阵地建设规划，全力推进15个党群服务中心建成达标，硬件设施达到“十有”配置要求。二是“两学一做”学习教育常态化制度化做到三个突出：突出责任落实，强化示范带动；突出形式多样，丰富学习内涵；突出抓常抓细，推进常态长效。落实党建工作联系点制度，驻村党员干部定期到所联系党支部开展党员教育活动，研究解决党员教育中存在的突出问题，确保教育效果。三是认真落实“书记抓、抓书记”的要求，依据年度《党建工作要点》，明确抓党建工作的目标和任务，注重日常工作抓实抓细，定期检查党建重点任务落实效果，确保党建有人抓，台账更规范，经费有保障，四是加大对党支部党务工作者的培训力度。利用现有的党员教育培训基地，邀请党务工作专家或自行组织，每年对党建业务知识至少进行3次培训，各支部党务工作者达到“个个懂业务，人人是行家”的要求。

四、下一步工作打算

下一步，我们将以省市县关于党建精神为指南，紧密结合实际，理清工作思路，突出工作重点，压实工作责任，始终做到基层组织建设长期抓、经常抓、创新抓。

一是继续深化“两学一做”学习教育。特别是抓好学习贯彻党的**大工作。二是规范干部综合管理工作。三是强化村级后备干部的培养，打破地域限制培养后备干部，为村“两委”换届打好基础。四是严格党内政治生活。严格执行党员“三会一课”、民主评议党员制度和党组织书记双向述职工作。五是推进支部规范化建设，按照三年达标总要求，确保全乡支部全部规范达标。六是加强支部带头人队伍建设，深化“头雁培育”，在20**年村“两委”换届中选拔和培养一批村支部带头人。七是抓实推进基层党建“整乡推进”工作。提高基层党建工作标准化、规范化水平。八是增强基层组织服务功能。以党建促脱贫为主线，增强基层党建与中心工作的融合度，发挥基层党组织在脱贫攻坚中的主心骨作用。

篇七：书记抓党建述职报告镇

根据安排，我将20**年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下：

一、基层党建工作总体情况

今年以来，我牢牢抓住党建工作这个牛鼻子，坚持党对一切工作领导的原则，抓党建促发展，突出党建工作的龙头作用，以六个规范为抓手，以“争创双十星”为引领，狠抓落实，基本实现了基层党建工作的规范化、制度化、科学化的目标，增强了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

（一）抓学习，强素质。一是组织干部带头学。坚持每周班子例会、每月党委中心组、每季度机关干部集中学习制度。深入学习党的**大、**大精神和****系列重要讲话，及时传达学习县委、县政府重大会议精神，坚定维护以****x统一领导，坚决做到落实县委、县政府决策、部署不打折扣、不讲价钱。二是借助“主题党日”学。按照“两学一做”要求，采取“联合+分散”的工作模式，每月召开由各村支部书记、镇直单位负责人参加的镇机关“主题党日”活动，同时各驻村干部深入各支部指导开展活动，依托上门帮学、微信送学等活动，让部分特殊群体党员也过好主题党日，进一步扩大主题党日的覆盖面。三是围绕重大活动学。在庆祝建党**周年“七一”活动期间，开展了以“坚定信仰跟党走，不忘初心为人民”为主题的庆祝活动，对评选出来的12个“十星级党组织”和45名“十星级党员”进行公开表扬，进一步彰显了一名党员一面旗帜的引领作用。

（二）抓制度，明方向。建立健全机关管理、村级组织管理、党员队伍发展管理制度，把制度建设与班子建设、党风廉政建设和推进经济社会发展紧密结合起来，严格执行“三重一大”事项集体领导、集体决策制度，决策过程记录完整，并形成会议纪要；制定了本镇《干部绩效考核管理办法》、《党委决策备案》、《干部容错纠错实施方案》等一批制度性文件，为坚决打赢脱贫攻坚战提供了坚强制度保障。

（三）抓班子，带队伍。一是严管班子及机关干部。强化班子管理，实行重大决策、重大人事、重大项目，大额额度资金使用集体研究集体决策机制。采取以会代训的方式，开展政治理论学习、听取工作汇报、安排阶段工作、强化制度管理，把每名班子成员的思想和行动统一到党委领导下的安排部署中，强化意识形态教育，使每名班子成员肩上扛着明明白白的责任义务，促进各尽其能、各司其职，实现分工不分责、尽责不分心的管理目标。二是建强村级班子。我注重从村级能人、致富带头人、退伍军人和大学生村官中选拔“两委”班子成员，实行能上能下的管理机制。为了整治软弱涣散村，我通过深思熟虑，选派了1名机关干部到**x任村支部书记；吸纳了肖家边村外出成功人士徐远明，回村担任村支部书记；通过选、核、备、用，配齐配强了全镇19名35岁以下。具有高中学历以上的的后备干部，为明年的村“两委”换届打下坚实的人力基础，基本解决了村级组织后继无人的问题。三是抓党员促管理。为了加强农村党员的管理，通过摸清党员底数，以各支部为单位，建立党员微信群、QQ群，及时发布中央、省、市、县的新声音和脱贫攻坚新政策，力求做到了让每个党员随时了解党的政策动向，鼓励支持基层党员带头发展产业，提高的了基层党员的凝聚力和战斗力。全镇也涌现出了一批党员先锋带头人。**x村党员李军带头成立莲藕专业合作社，带领79名贫困户脱贫；草场坝村农民党员代兵，率先种植了树莓，带领23名贫困户脱贫。

二、基层党建突出问题及整改情况

针对“基层党建工作从严管理上存在“好人主义”，有时怕管理过严挫伤干部积极性，对考评结果运用方面主要以激励先进为主、批评教育为辅，正式问责约谈较少”、“对新常态下抓好党建工作主动思考谋划、创新不够”等问题，我重点从三个方面抓好问题整改。

一是健全推进机制，确保长效常态。坚持每月定期召开党建工作例会，把党建工作与经济工作同高度、同汇报、同推进。对工作推进不力、落实不到位的，加大约谈、问责力度、切实增强抓党建的长效化、常态化。

二是加大考核权重，强化成果运用。科学制定年终综合目标考核指标，逐条制定计分办法。强化考核结果运用，形成现任倒逼工作机制。

三是保持高压态势，持续抓本治源。加大党政干部廉洁教育和对村的监督力度，建立定期排查制度，密切注意动向，把问题解决在萌芽状态。

三、存在的不足及下一步打算

（一）存在的不足：一是党建理论学习、工学结合还不够紧密。对基层党建工作研究深入不够，学习党建新理论、新知识经常性、系统性不足；对基层党建工作中存在的问题掌握不够透彻；结合镇情，围绕发展，推动基层党建与中心工作有待进一步融合。二是抓基层党建职责落实还不够深入。对个别基层党组织党员教育监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法和整治措施还有待进一步改进。在具体工作中重安排部署多、重一般性效果多，亲自深入落实少、坚持高标一流少，致使在党建工作中创新和亮点不多。三是基层党建发展还不够平衡。对于流动党员流动性性大、教育管理难的问题还没有得到根本解决，忽视了党建工作均衡发展。

（二）下一步打算：下一步，我们将把“四个意识”贯穿始终，进一步强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”理念，全面贯彻落实县委县政府决策部署，认真履行党委主体责任和书记第一责任，健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制，干好主业，尽好主责，努力推动基层党建工作再上新台阶。

篇八：书记抓党建述职报告镇

按照会议要求，现将新甸镇党委20**年开展基层党建工作情况报告如下：

一、履行职责情况

1、凝聚工作合力，狠抓责任落实。20**年，结合我镇实际，制定了党建工作计划和考核细则，与15名支部书记签订了党建目标责任书，镇党委全年召开18次党建工作会议。认真落实党建联系点制度，班子成员每人包1个村，年末对党建工作进行考核问责，兑现责任状，形成一级抓一级、层层抓落实的党建格局。

2、聚焦初心使命，加强理论学习。继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真学习贯彻落实党的**大精神，全年带头讲党课4次、参加党委中心组学习12次。通过开展专家授课、网上答题、听读写党的知识等活动强化党员学习意识，提高党员政治素养。新组建非公企业党组织1个，选派党建指导员2名，做到了应建必建。

3、严格履职尽责，**工作难题。严格落实述职承诺事项，针对信访稳定等重点难点问题精准发力。精准扶贫工作，20**年，全镇13户、36人实现脱贫，每户都有产业支撑，实现可持续稳定增收。加强软弱涣散村党组织建设，新发展了4名35岁左右的党员，农村党员队伍趋于年轻化。

二、存在的主要问题及原因

一是主体责任落实不到位。存在对党建工作说得多、做得少的问题，抓基层党建投入的精力和采取的措施，没有像抓脱贫攻坚那样有力，存在“一手硬一手软”的问题。

二是农村党员干部综合素质不高。没有高度重视对年轻村干部的培养，全镇村干部队伍年龄偏大、学历偏低、能力偏弱等问题依然存在。目前，全镇农村党员平均年龄55岁，文化程度大专以上仅占10%。

三是基层党组织服务功能不强。集中表现在一些村发展壮大集体经济办法不多，经济基础薄弱、无钱办事问题凸显。有的村活动场所的基础条件相对较差，服务群众缺少有力保障。

认真反思存在问题，剖析根源，主要体现在以下几个方面：一是思想认识不到位。对党建工作重要性认识不够深刻，还没有真正把党建工作作为最大政绩，存在着经济工作是“硬任务”、党建工作是“软指标”的思想误区。二是研究问题不深入。抓党建工作主动意识不强，对一些问题缺乏深入思考，导致有些工作标准不高。三是工作作风不扎实。缺乏对党建工作的统筹考虑，工作摆布不够均衡，没有很好地深入一线督促检查、解决难题。

三、下步工作思路和主要措施

1、抓基层组织，在提升向心力上求突破。健全考核机制，规范管理，切实把“三会一课”落到实处，抓好党员培训，发挥网络党支部功能，推进两个领域党组织规范化建设，加强双培双带引领作用，全面提升村级活动场所阵地服务功能。

2、抓村级发展，在增强保障力上求突破。开展党员和积极分子种养技能培训，发展现代农业、培养新型农民，重点培养扶持种养大户及合作社，帮助村支部理清发展思路，不断壮大村集体经济实力，提高基层组织造血功能，夯实党建工作后盾。

3、抓典型引领，在增强感召力上求突破。我镇将重点打造仁和村党建示范亮点，选树仁和村养殖大户吴业刚和前进村食用菌大户颜丙吉等优秀党员典型，树立“标杆”、引好“路子”，带好群众致富的“火车头”，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供坚强的组织保障。

4、抓工作创新，在增强活力上求突破。以创新的方式，积极探索“党建+”的工作模式。党员致富带头人带动帮扶贫困户脱贫，引进产业项目，使脱贫攻坚工作有产业支撑。同时，全力以赴关注民生事业，多做为民实事，让广大群众感受到党建工作的成果。

篇九：书记抓党建述职报告镇

尊敬的各位领导：

近年来，在县委、县政府的正确领导下，在乡党委、政府班子成员及广大党员干部的大力支持配合下，我认真履行党建工作第一职责人职责，树牢“抓党建就是抓发展”的工作理念，坚持以创先争优、双学双提活动为载体，以基层组织建设年为抓手，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，狠抓基层党建工作，全乡呈现了“基层组织有新加强，经济社会有新发展”的互动双赢局面。现将我们的主要做法及个人履职情景述职如下：

一、落实第一职责，集聚党建工作合力

坚持把党建工作纳入目标管理，作为党委中心工作来抓，做到“五个到位”：

一是领导到位。根据人事变动，及时调整充实党建工作领导小组，书记任组长，夯实“一把手”岗位职责，加强对党建工作的领导。

二是职责到位。每年年初，乡党委都要与各支部签订党建目标职责书，强化各支部抓党建工作职责意识。在班子内部，进一步明确党建分工。书记对全乡党建工作负总责，总体抓，分管副书记、组织委员负直接职责，直接抓，其他班子成员根据分工，配合抓。

三是任务到位。结合工作实际，每年研究制订党建工作意见，层层细化分解目标任务，明确到支部、到个人，半年一检查，年终一考核，常态化抓落实。

四是指导到位。建立党员领导干部党建工作联系点制度，要求每个党员领导干部每月到所联系点检查指导党建工作不少于两次。认真落实党建工作例会和联席会议制度，乡党委和乡党建工作领导小组每月研究一次党建工作，每季度对各支部进行一次评议，每年开展一次党建工作述职，确保党建工作目标任务的顺利完成。

五是奖惩到位。根据平时评议和年终考核，每年对党建工作进行一次专题表彰，奖优罚劣，强力推进，全乡构成了党委统一领导、支部各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作联动格局。

二、突出第一建设，树强党建工作龙头

坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓，做到“五讲”：

一是讲学习。始终把学习摆在工作生活首位，完善学习制度，坚持中心组理论学习，提高班子成员政治思想素质。借助“创先争优”、“双学双提”大讲堂、争当“五好”干部等活动载体，组织班子成员学政策，学理论、学法律、学业务，经过学习提升执政本事和工作水平。

二是讲政治。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉与县委、县政府坚持高度一致，执行决策不打折扣，落实任务不讲困难。

三是讲民主。严格执行民主集中制和重大问题团体议事决策制度，定期召开民主生活会。借助制度建设，完善党委议事规则和团体决策机制，规范党委权力运行。注重发挥班子成员干事合力，主要领导抓大放小不揽权，对副职领导放心、放手、放权，使其勇于担当，敢于负责。副职领导重配合，讲协作，顾全大局，相互补台不拆台，能够认真履行党建工作“一岗双责”职责，“合心、合力、合拍”。

四是讲作风。要求班子成员带头转变工作作风，转变领导方式，做到真抓实干，高标准谋划工作，高效率推进工作。在试验区建设、六城联创、项目征地、计划生育、信访稳定等工作上，党政领导带头深入一线，做给党员看，带着党员干，很好地发挥了表率作用。深入开展领导干部大走访、大调研活动，班子成员主动与困难党员结对帮扶，帮忙群众解决实际难题，公开承诺为群众办好事办实事。大走访期间，乡科级领导共走访群众1000余户，帮扶困难党员70余人，为群众办实事181件。

五是讲廉洁。注重加强党风廉政建设，带头执行廉洁从政“五十二个不准”和“五禁止”、“十不准”规定，自觉遵守机关财务、租车、招待、培训等各项规章制度，严格按规章办事，不越轨、不越格，坚决做到“诺廉、践廉、守廉”，树立风清气正的良好形象，营造心齐劲足的干事氛围，全力建设一支团结和谐的班子，努力打造一支能打硬仗的队伍。

三、打造第一工程，夯实党建工作基础

坚持把村级组织建设作为党建工作的基础工程来抓，围绕“五个好”目标要求，做到“五个加强”。

一是加强领头雁培育。实施“一好双强”工程，选优配强村党支部书记。按照“四个培养”的要求，加强村级后备干部储备。每三年从大学生村官、退伍军人、农村致富能手、外出务工成功人士中选拔30名村级后备干部，育树10名“一好双强”型村党支部书记。目前，全乡已培养选拔村级后备干部32人，调整村党支部书记3人，全乡16个村有12个村的党支部书记到达了“一好双强”标准。

二是加强支部班子建设。结合村级组织换届，健全配强村级支部班子，新选拔支委13人，支书、主任“一肩挑”10人，村“两委”交叉任职24人，年龄、文化结构得到优化，村支部领导核心作用得到强化。按照争创“五好”党支部的要求，认真做好划类升级工作。经过实施“龙头工程”、“期望工程”、“攻坚工程”和“以上带下”、“以乡带村”、“以强带弱”“三带”工程，并建立党员领导干部联系点制度和乡直单位牵手共建制度，实施“牵手共建”，帮忙杨湾、古井、**等后进村党支部如期转化升级，到达“五个好”标准。

三是加强党员队伍建设。认真做好党员发展工作，注重从农村一线的致富能手、退伍军人、合作经济组织负责人、外出务工返乡青年、村干部中培养入党进取分子，为党输送新鲜血液。三年来，全乡共发展新党员62名，其中35岁以下的29名，大专以上文化程度13人。借助远程教育平台和乡村党校阵地，采取党员电化教育、党校集中培训、聘请专家授课、外出参观学习和脱产培训“五个一”模式，加强“双强”党员培训，全乡65%的农民党员人人掌握了1-2项实用技术，其中80%以上的村干部到达“双强”标准，成为“双带”先锋。进取开展党员公开承诺和无职党员设岗定责活动，激发党员干部创先争优活力。每年共为400余名无职农民党员设定脱贫致富等岗位1000多个，广大党员干部公开承诺为群众办实事800余件。

四是加强制度建设。坚持“三会一课”制度，严格党的组织生活。建立村干部双述双评、百分制绩效考核制度，加强村干部的动态管理。进取推行“4+2”工作法，建立健全村务监督委员会，构成一套村级事物决策、实施、监督的有效机制。目前，各村运用“4+2”工作法共解决村级事务120余件。

五是加强农村经济发展。以试验区建设为抓手，加大村容环境整治，实施平安创立，帮忙各村理清发展思路，发展特色产业，壮大村级团体经济实力，夯实党建工作后盾。

四、强化第一保障，筑牢党建工作堡垒

坚持把保障建设作为党建工作的主要任务来抓，做到“五个落实”：

一是落实村干部待遇。按照“必须三有”的要求，提高在职村干部的工资报酬，共为48名在职村干部办理了养老保险，22名正常离任村支部书记享受到了生活补贴。

二是落实关爱帮扶机制。采取“一对一”、“多帮一”形式，由领导干部结对帮扶特困村干部和贫困党员，经过定期走访慰问，定向帮扶项目，帮忙他们走出困境。对突发灾祸或重大疾病的村干部，实施社会救助，共渡难关。目前，全乡股级以上党员干部已与贫困党员结成帮扶对子79对，落实帮扶项目21个，解决帮扶资金62万元。

三是落实活动场所建设。按照“八有”标准，实施村级活动场所达标规范化建设。全乡共投入资金80余万元，对没有阵地的杨湾、郑河两村实施新建，对阵地条件较差的古井、官畈、**3个村实施改建，其余10个村全部进行环境整治，实施亮化美化，完善“八有”设施，确保村村有建设，个个有变化。目前，全乡60%的村已完成了建设任务。

四是落实党建工作经费。坚持把党组织活动经费纳入乡村财政预算，加大财政支持力度，保证日常党建活动正常开展。

五是落实牵手联建措施。组织党员领导干部和所有乡直站所牵手16个村，进取开展“帮、送、建、助”活动，帮忙牵手村提升党建水平，强化组织保障。

五、紧扣第一要务，推进党建工作创新

坚持用创新的思路、创新的举措，推进党建工作深入开展，不断提升党建工作整体水平。主要是做到“五个创新”：

一是创新党建机制。主要是建立完善党员发挥作用机制、党员干部教育培训机制、在职村干部激励关怀帮扶机制、基层党建工作经费保障机制和党建工作考评奖惩机制，深化党建工作。

二是创新党组织设置。经过把支部建在合作组织、产业链上，全乡先后在黄柏山茶业、乐民粮油、香谷农机合作社建立党支部3个，在茗阳茶业公司建立党支部1个。其中单独建3个，挂靠村支部建1个。

三是创新社会管理。整合机关站所资源，成立便民服务中心，将涉农站所统一纳入管理，规范流程，集中办公，推行“一站式”服务。同时，结合党务公开，将全乡所有科级领导和站所长的照片、联系电话、分管工作张贴在办公室、住室门口，方便群众办事，打造为民政府。

四是创新流动党员管理。实施“金桥工程”，建立“省内联管、省外联建、属地主管、原地协管”的“双联双管”机制，广建外出党支部，扩大党组织履责面，使流动党员“离家不离党”。目前，全乡已在苏州、常州、无锡、宜兴建立党支部4个，纳入管理的流动党员31人。

五是创新党建载体。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，结合试验区建设，依托韩冲万亩生态茶园，创立“人才创业园”，着力引导党员干部到园区内干事创业，投身新农村建设。目前，全乡先后有20余名党员干部走进园区创业，创办合作社3家，新上创业项目8个，承包流转茶园1200余亩。

总之，我乡党建工作虽然取得了一些成绩，但离县委的要求还有必须的差距，主要是党建工作整体水平不高，亮点不多，发展不平衡；多数村团体经济比较薄弱，村级活动场所有待加强；个别支部战斗力不强，整体工作水平还不适应新形势的需要；农村党员年龄结构老化、文化结构偏低问题有待认真解决，少数党员干部素质有待提高。

下一步工作中，我们将在县委、县政府的正确领导下，以践行科学发展观为动力，以加强基层党组织建设为抓手，以学习贯彻党的十九大精神为主题，进一步理清党建工作思路，明确工作重点，强化工作措施，精心谋划抓部署，立足创新抓特色，认真落实党建工作新任务，努力开创党建工作新局面，进一步推动**经济社会更好更快发展。

篇十：书记抓党建述职报告镇

一、基层党建工作特色做法

一是坚持建机制、聚合力，构建齐抓共管新格局。健全完善领导机制，先后召开5次党委会进行专题研究，分阶段提出可行的推进措施。坚持班子成员每人联系1个示范村和1个后进村等制度。建全完善考核机制，年初与各基层党组织签订了目标责任书，年终进行述职评议考核，考核结果与年度评先选优、绩效工资相挂钩。健全完善投入机制，对基层组织建设各项经费优先安排、重点支持、及时拨付。去年用于村级阵地建设、党员教育培训等方面的经费达到180万元，较20**年增长11。2%。二是坚持抓班子、带队伍，营造比学赶超新氛围。着力加强党委班子自身建设，健全完善党委中心组集中学习、民主集中制、分工负责制、重大事项集体决策等制度，逐步完善了主要领导统揽全局、班子成员各负其责、重大事项集体研究决策的工作运行机制。着力加强村班子和村干部队伍建设。对问题较多、群众意见大的周咀等3个村班子进行了整顿，调整村干部2名，采取集中培训、以会代训等方式，举办村干部培训班4期，参训160余人次，进一步提高了履职能力。着力加强基层党员队伍建设，发展党员15名，培养入党积极分子15名。举办各类培训班4场次，培训党员干部240余人次，对评议出的5名不合格党员进行了帮教转化，对28名困难党员、老党员进行了走访慰问。三是坚持夯基础、优服务，培树为民务实新形象。加大力度整顿软弱涣散基层党组织，下派了3位党委班子成员分别担任第一书记，负责3个党组织的集中整顿工作，组织实施了道路硬化、安全饮水等基础建设项目。对侯堡村阵地进行了改扩建，对尧儿村综合服务中心进行了规范化管理，高标准创建党建示范点4个。坚持把工作重心向服务发展、服务民生、服务群众转移，在各村和各服务窗口设立党员示范岗130余处，组织在职党员到社区参加义务活动5次，培树“为民务实清廉”好干部13名，年初承诺的10件民生实事全面落实，让广大群众得到了更多实惠。

二、存在的主要问题

一是对基层党建工作调查研究不够，领导指导不到位。二是**党建难题的方法不多。三是对基层组织薄弱带来的影响估计不足。四是党员档案规范化管理不够。

三、下一步的工作思路和主要措施

一要加强党建责任落实。切实履行好党委书记第一责任人的责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重大事项亲自督办，严格督促其他班子成员抓好分管领域的党建工作，形成党委书记全力抓、班子成员配合抓、基层党组织书记具体抓的良好局面。二要加强阵地建管用。投资110余万元，新建**、麦山2个村级综合服务中心，对大蒿、南坪2个村阵地进行改扩建，并在**、**建设综合文化广场，不断提高村级阵地建设及规范化管理水平。结合20**年考核结果，将孙白、硬湾2个排名靠后的村党支部列为整顿对象，从班子队伍建设、规章制度完善等方面着手进行整顿转化。三要加强党员教育管理。依托镇党校和村级综合服务中心，以理论政策、法律法规、业务知识、实用技术为重点，采取集中授课、座谈交流、观看课件等方式，加强党员干部的教育培训，不断提高党员干部综合素质。严格标准、严格把关，发展党员15名，培养入党积极分子30名，加强党员档案管理，确定熟悉党务、素质较高的党员管理党员档案和党员信息库，定期归档立卷，更新维护信息。四要加强镇村干部队伍建设。突出抓好镇村干部党性教育和警示教育，认真落实定期谈心谈话制度，促进思想政治工作经常化。继续做好教育实践活动后续整改落实工作，对党委班子和党员干部存在的问题逐一查漏补缺，逐项抓好整改落实。坚持从严教育管理干部，制定并完善《干部管理制度》、《监督检查制度》、《责任追究制度》等一系列制度，严格执行干部请销假、目标责任制、奖励惩处等措施，切实加强干部管理。

篇十一：书记抓党建述职报告镇

一、关于基层党建工作

（一）聚焦主责主业，种好基层党建落实“责任田”。认真履行党建工作第一责任人职责，主持召开党委会专题研究党建工作24次，逐级签订党建目标责任书20份，健全完善党建工作制度5项。坚持党建工作与中心工作同部署同检查，积极支持班子成员按照“一岗双责”抓好分管领域党建工作，坚持每月到9个村、社区调研工作，20**年抓党建述职查找的3个突出问题整改全面完成。

（二）突出从严从实，打好班子队伍建设“主动仗”。组织召开党委中心组学习18次，开展专题辅导讲座8场次，带头讲党课4场次、撰写调研报告2篇。加大对人才的培养力度，向县委推荐提拔使用班子成员2名，市外交流1名，考调机关事业人员3名，选拔村级后备干部2名进行预岗锻炼，提拔到村、社区任职3名，选派干部参加上级培训50余人次。同时，狠抓了扫黑除恶专项斗争工作，进一步营造了干事创业的氛围。

（三）强化工作创新，下好党建示范工程“先手棋”。创新开展“城乡结对共建、助力脱贫攻坚”活动，全镇3个城市社区党组织与6个行政村（涉农社区）党组织结成“一帮一”、共建点6个，帮扶项目20个，协调资金31。6万元，开展共建活动100多次，走访座谈1500多人次，理清发展思路80多条，发展党员14名，走访慰问343人次。按照“共产党员+专业人员”模式，在各村、社区分别组建10支队伍立体化、服务全方位、管理规范化的“红立方”志愿服务队，开展志愿活动500余次，提供志愿服务6000余人次，实现了干群关系“零距离”。在新华社区甬苑小区、民主社区方维兰庭、胜利社区东山小区新建3个小区党支部，形成“党委建在社区、支部建在小区、小组建在楼栋”的党建三级格局，推动组织建设标准化。

（四）聚力脱贫攻坚，唱好党建领航工程“主旋律”。聚焦聚力整县“摘帽”任务，围绕乡镇“一低三有”、贫困村“一低五有”、贫困户“一超六有”目标，持续精准发力，打好“四季战役”，抓好311户811人的贫困人口巩固提升。创新“‘六个一’结对帮扶、城乡结对共建、高校结对帮扶”三支帮扶模式。结成帮扶对子300余个，选派6名“第一书记”到村（社区）任职，利用“农民夜校”开展“四讲一做”活动38场次。争取“双报到”单位资金物资20余万元，带动300余户贫困户开展基础设施建设和产业发展，形成社会扶贫整体合力。采取“高校+企业+贫困户”的校企合作模式，组织开展技术培训4期160人次，解决就业岗位45人次，月收入达3200元。创新开展“四统三分两监管”模式，强力提升茶树易地搬迁安置点建设，茶树、张家顺利通过省际交叉成效考核验收，茶树村顺利通过省第三方评估。

（五）存在的问题及主要原因。一年来，我镇的工作取得了一定的成效，但也存在一些不足。一是基层基础建设有待加强。集体经济发展后劲不足，集体收入5万元以上的村仅2个。村（社区）党组织带头人年龄结构老化、文化程度偏低、“双带”作用不强。二是教育培训力度有待加强。对党员干部教育重视不够，教育形式单一，缺乏针对性，以会代学多，专题学习少，督促检查少，导致干部学习积极性不高，效果不明显。三是激励约束措施有待加强。在干部管理上更多的是讲如何严格约束、如何逗硬考核、如何处理问责，在激励、奖励干部上办法不多，致使个别干部产生了干多干少一个样的负面心理。

深刻剖析存在的问题，主要有三个方面的原因：一是思想认识不够深刻。没有充分认识到“党委首要任务是抓党建，党委书记是管党治党的第一责任人”。在实际工作中，习惯于把时间和精力用在经济发展上，对党建工作没有从深层次研究解决问题。二是工作方法不够灵活。在具体工作中，由于基层工作繁杂，导致个别党委成员履行“一岗双责”不到位，对党建工作重视不够；个别基层党组织仅仅满足于完成目标任务，习惯通过开会推动工作，以会议落实会议现象仍时有发生。三是督促指导不够全面。对基层党组织建设的督促检查力度不够，放松了常抓常管、严抓严管，导致个别基层党组织书记“上行下效”，落实党建工作效果差。

（六）下一步工作打算

一是抓好基层基础，做牢发展保障。推进村级党组织合建联建，优化组织设置，增强服务功能。进一步完善党员志愿服务、党建扶贫等工作机制，创建命名党建扶贫示范户（点），培育农村致富能手，带动311户811人名贫困群众脱贫，进一步壮大集体经济。

二是加强思想建设，做优党建引领。严格落实中心组学习制度和“三会一课”制度，详细制定“一月一主题”学习计划，开展理论学习12次以上，带头讲党课不少于6次，组织开展专题学习交流会4次以上，确保班子成员每月读1本理论书籍，每季度撰写1篇调研文章。

三是建强班子队伍，做活人才支撑。继续深入开展镇机关干部“日记月评年考”和每月履职责任清单工作，加大干部培训力度，强化“党员e家”平台作用发挥，充分利用流动党员联系QQ群，加强210名流动党员的管理服务。开展党员培训6期以上，切实提高党员队伍素质。

二、关于党风廉政建设工作

（一）强化责任担当，推动“两个责任”落实。严格落实党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”，专题研究党风廉政建设12次。进一步完善落实党委运行规则和党委班子成员权力风险防控机制，开展权力防控测评，落实“三重一大”制约机制。全面推进惩防体系建设，加快构建并不断完善惩防体系基本框架，做到有计划、有总结、有资料；落实党政“一把手”四个不直接分管制度，签订主体责任书27份、监督责任书9份、廉政承诺书360份。

（二）强化正风肃纪，促进党风政风好转。以“作风纪律深化年”为契机，紧紧围绕“四风”新表现开展对照检查，坚持从严要求，深化落实常态化正风肃纪长效工作机制，盯紧“四风”新形式、新动向，抓住关键节点，保持严抓严管态势不放松，对9个村（社区）开展办公经费专项督查不少于2次，达到了抓早抓小的目的，“阳光村务”常态更新并公开。常态化开展明察暗访，对暗访出问题的干部进行警示谈话，每年对年终考核后三名的村(社区)干部进行效能问责。

（三）坚持抓早抓小，加强腐败源头治理。加大反腐倡廉宣传力度，深入推进廉政文化建设，积极营造“大宣教”工作格局，强化警示教育，依托“廉政教育大讲堂”、廉政文化“八进”活动，讲廉政党课20次，制作廉政教育展板51幅，让全镇党员干部普遍受到廉政警示教育。今年来查办案件2件，警示提醒18人，诫勉谈话8人，信访件办结5件。

（四）存在的问题及原因分析。2018年党风廉政建设工作通过全镇干部职工的共同努力，取得了一定成效，但仍然存在一些不足和有待解决的问题，主要表现在：一是党风廉政建设宣传教育有待加强。日常组织干部对新常态知识学习结合不紧密、要求不严，签定责任书后，未严格进行督促落实，导致个别干部存在思想上麻痹大意、放松警惕，导致出现言行不严谨、未严格按政策办事等不良现象出现。二是惩防体系建设有待加强。对党风廉政工作仅体现在听汇报、安排纪委进行督查检查等，工作上简单依靠党委班子成员，亲自参与督导检查较少，忽略对财务、项目、民生等工作的指导督促。三是个别干部作风转变有待加强。纪检干部理论知识和业务水平需进一步增强，执纪审查仍是薄弱环节，导致了主动发现问题线索的能力较弱。

（五）下一步工作打算

一是继续落实好党风廉政建设主体责任制，把责任扛在肩。坚持常抓不懈，严格目标考核，将党风廉政建设工作向纵深推动。

二是进一步加强思想教育，提高整体素质。继续加强党纪政纪和法律法规学习教育，用先进典型进行示范教育，用反面案例进行警示教育，使广大干部职工不断提高思想政治素质，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。

三是进一步完善规章制度，规范干部职工行为。将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设中，把党风廉政建设工作融入日常工作和干部职工平常生活中，进一步规范完善各项制度，加大制度执行落实的监督检查，推动党风廉政建设制度化，确保党员干部做到遵规守纪，廉洁从政。

四是巩固提升“作风纪律深化年”活动成果。聚焦脱贫攻坚领域微腐败，加强对镇村干部不作为、乱作为、慢作为等问题的监督整改，建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

三、关于意识形态工作

（一）高举旗帜，牢牢把握正确政治方向。坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入党委重要议事日程、纳入党建工作要点、纳入年度目标管理、纳入纪律监督范围，与中心工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，已举办各类学习培训12场次，专题安排部署意识形态工作3次，召开意识形态领域分析研判会4次，定期在单位内部通报、传达意识形态领域工作情况。坚持党委每月召开1次理论中心组学习会议，做到学习有制度、有计划、有安排、有记录，中心组成员每年至少撰写1篇理论联系实际的学习体会文章和1篇调研报告。邀请党校讲师开展理论宣讲2场次，充分利用“道德讲堂”“农民夜校”等平台，广泛宣传党的路线方针政策，覆盖党员干部群众2000多人次。

（二）勇于担当，严格落实主体责任。按照“1432”工作机制要求，带头抓意识形态工作、带头管阵地把方向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，坚持做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；分管领导作为直接责任人，每月召开1次分析研判会，每半年开展1次督查并通报情况，每半年向党委专题汇报1次。班子成员作为分管行业、领域的具体责任人，将意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，每半年向党委报告1次情况，每季度分析研判并通报1次情况，每季度上报一次工作落实情况；规范制定《**镇意识形态领域问题处置流程图》和《**镇网络舆情应对处置流程图》，全年处置意识形态领域问题和网络舆情8件。

（三）建章立制，推动工作规范化长效化。坚持以意识形态工作责任制为抓手，从考核、管理、问责等重点环节入手，建立了研判、上报、通报、汇报、报告、述职、监督检查、考核等12项制度，构建了完整的责任制落实链条；把意识形态工作纳入党建工作责任制考核和干部年终考核，坚持执行村社区党组织书记半年落实意识形态工作责任制情况述职制度，印发了《**镇意识形态工作会商研讨制度》、《**镇舆情管控处置制度》、《**镇意识形态工作述职考评制度》以及《**镇意识形态工作责任追究制度》，搭起了意识形态工作制度架构，切实把责任扛在肩上、落到实处。

（四）存在的问题及原因分析。今年以来，虽然我镇意识形态工作取得了一些成绩，但也存在薄弱的环节，主要表现在：一是理论学习形式单一，方式方法还需进一步创新。存在以会代学，以干带学的现象。在党委理论中心组以及干部集中学习会上，往往是领导导学，党委班子成员和干部参与讨论的时候较少，主动参与较少，导致了学习停留在表面，深入理解不够透彻。二是新闻上稿数量不多，宣传力度还需进一步加大。一些干部、基础党组织对意识形态工作的重要性认识不足的问题，把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。三是新型媒体不断增多，引导管理还需进一步探索。新型媒体发展迅速、微信、微博等现代宣传媒体、平台众多，意识形态在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大。面对新要求，将意识形态抓出成效的创新思路举措缺乏。

（五）下一步工作打算

一是要抓学习，始终坚持以****x思想武装头脑。要引导党员干部从推动事业长远发展，巩固党的群众基础、执政基础的高度，认清肩上的责任和面临的挑战，坚持底线思维，增强忧患意识和做好意识形态工作、宣传思想工作的自觉性、坚定性。要把深入贯彻落实****思想，特别是“8·19”重要讲话精神和文艺工作座谈会上的重要讲话精神作为全镇宣传工作的重要内容，增强工作责任感和使命感。

二是要抓协调，形成齐抓共管的意识形态工作合力。围绕党管意识形态的原则，认真履行综合协调职责，把宣传思想文化工作融入经济建设、政治建设、社会建设、生态文明建设和党的建设的各个领域，牢牢把握意识形态工作领导权和主导权。建立健全意识形态工作责任制，调动多方力量共同做好意识形态工作，形成党委统一领导、部门共同参与、社会齐抓共管的良好氛围。

三是要抓队伍，建立素质精良的意识形态干部队伍。一是要稳定宣传思想队伍。充实宣传思想干部队伍力量，保证宣传思想队伍建设跟上时代发展的节拍，不落伍、不掉队，保持宣传思想干部队伍相对稳定。二是要加强队伍培训提高。采取定期培训、交流学习、走出去、请过来等多种方式，努力提高宣传思想干部政治觉悟、业务能力和综合素质，确保适应不断发展变化的新形势、新任务的要求，为做好意识形态工作奠定坚实的理论基础和思想基础。三是要明确目标，强化责任。要坚定理想信念和做好宣传思想文化工作的信心和决心。紧跟形势的发展和时代的要求，确定不同阶段的宣传重点，明确宣传任务。

四是要抓阵地，扩大意识形态工作影响力。进一步抓好已有的广播、电视、网络宣传阵地和文化活动、图书阅览室、红色文化教育基地、党史陈列室等文化阵地，积极探索政府主导、市场运作、群众参与、社会共建模式，结合新农村建设，加大村级民间文艺团队培植力度，抓好农村图书室建设，加快阵地建设步伐，提高意识形态工作影响力。

篇十二：书记抓党建述职报告镇

县委常委会：

按照会议安排，我就一年来抓基层党建工作述职如下，请予评议。

一、主要做法及成效

我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人”，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“群众路线教育实践”活动为主线，切实加强党的思想、组织、作风建设，扎实推进党建工作。

（一）加强班子建设，切实履行第一责任人职责。一年来，带头强化政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质；建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。在党委班子建设中，我还把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干，对各项工作，有布置必有检查，有检查必有通报，对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行帮助、批评、诫勉，严肃了工作纪律，使全镇党员干部队伍风正气顺、纪律严明。同时，带头参加机关支部党组织生活，接受党内外群众的监督，给全镇党员干部树立了形象，严肃了党内组织生活。

（二）强化支部建设，充分发挥战斗堡垒作用。年初与各支部签订了党建工作责任书，明确了党支部的工作目标外，镇党委通过各种方式加强各支部建设的督导检查，帮助支部理清工作思路，规范支部建设。一年来，各支部按照镇党委要求，认真落实“三会一课”、“四议两公开”等各项党建规章制度，显现了支部的活力，提升了党支部的号召力，一年来对派出所党支部、出水党总支、**党支部等7个软弱涣散党组织进行了整改。在村级集体经济建设中，以服务发展为重点，以“红色信贷”、“合作股份”为依托走“支部+专业合作社+党员大户”的路子，推行项目联办、资金联贷、技术联享和购销联营的工作机制，切实提高党员“双带”能力，使群众得到了实实在在的利益。调动村务监督委员会的积极性，由镇纪委牵头组织培训，并定期进行座谈，使其作用得到充分发挥，一年来严肃处理了**村私吞计生款一案和职工违规收取卫生管理费一事。

（三）创新工作模式，强化服务型党组织建设。结合党的群众路线教育实践活动，利用纵横联动网格化管理机制，严格落实“三深入四联户”，建立《民情联系卡》、《民情登记卡》，帮助贫困群众解决看病难、看病贵和子女就学难等实际问题，进一步密切党群干群关系。镇建立了“369”服务中心，集合各村、各站所设立14个服务窗口在赶集天集中到为民服务中心为群众办理相关事项，彻底解决群众办事难的问题，同时为加强管理和建设，成立了服务中心党支部；设立了亲情视频联络室，为留守老人和儿童与外出务工人员提供亲情服务。同时在出水、火地上两村建立为民服务代办点，村总支收集群众要办理的相关事宜集中到镇上为群众办理。在**村党总支建立了为民服务站，设立了计生服务窗口、调解服务窗口、业务服务窗口、综合服务窗口等4个服务窗口，极大的方面群众办事。

（四）强化教育管理，充分发挥先锋模范作用。立足于促进农村经济发展，有意识地推荐农村党员和发展对象参加县、镇组织的农村经济知识和农业技术技能培训，提高党员服务农村经济建设、服务群众、“双带”致富的能力。今年5月，联系县人力资源办举办了电焊工、电工、钢筋工技能培训，使两百多名群众获得了职业资格。在党员的管理上，通过建立健全规章制度等方式，对党员进行规范化、制度化管理；在党员的发展上，我们坚持“成熟一个发展一个”的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中发展党员，今年来共发展6名新党员，同时按规定处置了5名不合格党员。

（五）加大经费投入，激发干事创业热情。一是加大阵地建设投入，使基层组织活动有场所。争取资金150余万元对出水、火地进行了村级组织活动场所基础工程建设；自筹资金20余万元对**、**、**三个村组织活动场所进行了升级改造；二是加大干部经费投入，使村干部待遇有着落。严格按照《村（社区）干部待遇保障实施办法》，发放村干部工作待遇，同时按规定落实离任村干部补助政策；三是加大基层工作经费投入，使基层组织运转有保证。建立村组工作经费保障制度，每年给予2万元的工作经费，随后还将落实1万元的党建工作专项经费，保证党建工作的有力开展。

二、存在的问题

回顾今年以来的工作，我镇党建工作取得一定的成绩，但也还存在不少问题和不足，一是镇干部职工存在“走读”现象；二是党员和干部培训形式较单一；三是党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等问题有待于继续认真解决；四是党员联系群众不够，联系制度不够完善，联系渠道不够畅通，联系效果不够明显；五是工作思路不够开阔，开辟创新的认识不够强，思想解放的力度不够大。就我个人而言，还存在政策理论水平不够高，农村党建工作经验欠缺、基层党支部情况不熟等问题和不足。

三、下步打算

在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好镇党委书记的职责，按照党的**大提出的全面建成小康社会的总体要求，一是结合实际，加强党建示范点建设。以弘扬出水源精神为主线，结合我镇实际，强化党建示范点的建设工作，通过党建示范点的建设带动全镇党建工作的全面推进；二是突出重点，加强制度建设。建立完善干部职工值班、上下班、请销假制度，着力解决“走读”现象。三是强化措施，加强党员队伍建设。严把“入口关”，加大培养力度，重视在青年、劳务输出人员、少数民族和妇女中发展党员。四是积极探索，建立对村考核办法。针对日常工作的开展情况、值班情况、党风廉政建设等进行全面考核，对优秀的村给予奖励，进一步激发村干部队伍活力，夯实党在农村的执政基础。同时，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进基层服务型党组织建设，为实现**镇经济社会又好又快发展提供组织保障！

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