2023年森林资源保护执法大队领导个人述职述廉述学报告（精选文档）

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2019年，我带领执法大队全体执法人员，以加强森林资源保护为重点，全面加强执法队伍建设，切实转变工作作风，树立林业基层执法形象，推动各项工作全面开展。现将一年来的工作情况总结汇报如下：

一、加强理论学习，提升自身综合素质

以“作风提升年”活动为契机，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，本人积极参加学习、培训活动，坚持集体学习和自主学习相结合、理论学习和实践学习相结合，重点加强党的方针政策的学习，尤其是学习科学发展观等新形势下的新理论，坚持用科学发展观指导林业综合行政执法工作。

在理论学习的基础上，进一步加强党性修养，增强了宗旨观念、廉政思想。同时不断提高自身道德水平，做到在思想上、行动上同局党委保持一致，进一步拓宽了视野，开阔了眼界，强化了理论基础，提高了自身素质，掌握了工作主动权。

二、认真履行工作职责，推进执法工作再上新台阶

（一）业务工作

1、资源保护。结合林区实际和季节特点，充分利用新媒体平台，及时发布工作动态，指导督促各中队紧紧围绕森林资源保护四项重点工作，即：一是强化违法种植天然林食用菌、风景树采挖管理；二是从抓道路木材运输管理入手，强化林木采伐、木材经营加工收购等方面的管理；三是强化林地执法管理（在林地执法方面，因行政执法手段单一、缺少强制措施，再加上受检察院前期监督检查责令限期恢复林地原状落实情况的影响，执法人员在查处林地案件时往往存在畏难情绪，信心不足。今年以来执法人员积极主动作为，克服畏难情绪，林地案件办理实现新突破，全年办理林地案件10余起）；四是加强野生动植物管理，针对发现的问题，做到及时处理，切实加强森林资源保护工作。

2、依法行政。以各项林业专项行动为载体，依法查处非法占用林地、乱砍滥伐林木、非法运输木材等破坏森林资源的违法行为，做到有法必依，执法必严，违法必究。在平时的工作中，木材检查站充分发挥木材运输24小时监督检查职能，对违法运输木材车辆依法暂扣后，移交给执法中队进行调查处理；执法中队不断强化综合执法职能，分辖区巡逻，建立健全执法流动检查机制，有效消除木材运输检查盲区，堵塞森林资源流失漏洞。执法中队、检查站互相补充，相得益彰，有效提升了执法合力。截至目前，2019年执法大队共办理行政案件210余起，行政处罚210余人次，有效保护了县域内的森林资源。

3、木材流通管理。一是对木材经营加工单位凭采伐证采伐的木材、从外县购进的木材、二次起运的木材、农户自留地和房前屋后个人所有的零星林木、行政机关处置木材进行监督管理，属合法来源的木材，方可申请办理木材运输证，否则依法进行处理。二是定期对加工厂原料来源情况进行监督检查，发现问题及时处理，保证木材的合法流通。三是建立督导检查制度，对各中队和人员的执法情况进行督查暗访，发现问题及时纠正，防患于未然；四是对道路木材运输进行严格管理，对加工厂点木材运输实时监控。

4、天然林管理。一是大力宣传天然林禁伐精神，切实提高全社会爱林护林意识。同时，结合典型案例，采取以案说法等形式教育林区群众，增强执法震慑力。二是对乱砍滥伐、非法收购天然林木种植食用菌、乱粉木屑等涉林违法行为，依据林业法律法规的相关规定，予以严肃查处。

5、森林消防。一是组织人员在春灯节期间坚持每天深入林区对各乡镇森林防火值班情况进行督查。二是防火紧要期内保持人员在岗在位，并配合防火办在重点林区进行不间断防火巡逻、宣传。

6、培训工作。今年以来共组织业务培训8期，实现了对在岗执法人员的轮训。一是结合执法办案中出现的问题，认真分析存在问题原因，有的放矢开展执法培训，着重加强办案程序、证据固定等方面的业务技能学习，切实提高执法水平和案卷质量，促进依法行政。二是聘请专业电脑老师，组织业务骨干进行为期一周的电脑操作培训，达到了预期目的。

7、绩效目标管理。一是深化绩效目标包干机制。实行人员工资发放、“五险一金”缴纳与个人绩效挂钩，把绩效目标任务由各单位分解到个人，按完成任务比例发放工资、缴纳“五险一金”，调动执法人员工作积极性；二是实施绩效目标考评。建立完善考核机制，实行工作通报、绩效排名等制度，每月将绩效目标完成情况，按办案中队及办案小组、正副中队长和一般人员层次排序后，除报送局主要领导和相关股室外，并在局机关显要位置进行张贴，实现奖勤罚懒。

8、作风纪律督查。结合上级作风纪律建设相关规定，重点加强对执法人员履职履责、作风纪律执行和人员在岗在位情况的监督检查，深入各单位实时开展专项督查，切实改进工作作风，严明工作纪律，规范执法行为。

9、执法自查。组织各单位对执法办案情况进行自查，切实规范执法行为，促进依法行政。结合自查中发现的问题，及时督促办案单位分析存在问题原因，采取有效措施加以整改，不断提高执法水平。

（二）重点工作

1、抓好督导检查，严明工作纪律

今年以来，大队重点加强了对执法人员履职履责、作风纪律执行和人员在岗在位情况的监督检查，经常深入各单位开展专项督查，切实改进工作作风，严明工作纪律，规范执法行为。

2、宣传贯彻“禁伐令”，有效管护天然林资源

一是大力宣传天然林禁伐及加强天然林资源保护的重要意义，切实提高全社会爱林护林意识。同时，结合典型案例，采取以案说法等形式教育林区群众，增强执法震慑力。二是对乱砍滥伐、非法收购天然林木种植食用菌、乱粉木屑等涉林违法行为，依据林业法律法规的相关规定，予以严肃查处。

3、处理信访案件，实现信访稳定

在对信访案件的办理上，不断完善信访工作制度、健全信访工作程序。在接到群众来信来访后，认真进行登记，交由相关单位限期进行调查处理。结案后及时完善相关手续，及时存档。对上级交办的信访案件做到特事特办，及时调查、及时处理、及时答复、及时上报。全年来，共调处信访案件28宗，由于信访案件办理得力，程序合法，未发生因林业案件出现越级上访现象，为维护全县社会稳定发挥了积极作用。

4、两法衔接平台运行。按照县政法委、检察院的工作安排，积极做好行政执法与刑事司法衔接信息共享平台的运行，认真输入林业行政处罚案件相关信息、扫描上传相关法律文书。

5、积极开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。按照局活动办的总体安排部署，扎实有序推进

6、安全隐患排查。按照局“查尽责、除隐患、保安全”活动的有关要求，组织各执法单位做好辖区内林产品经营加工的安全隐患排查工作。

7、防火纠察工作。组织森林防火纠察人员，在春节期间坚持每天深入林区对各乡镇森林防火值班情况进行督查，认真登记填写相关表格并及时汇总上报局防火办，并深入全县各乡镇主要林区进行森林防火宣传。

8、办证服务。全面提升服务水平，切实树立林业窗口形象，在办理林木采伐证、木材运输证等林业证件时，做到恪尽职守，优质服务，并向社会作出公开承诺，实行无节假日服务。半年来累计发放采伐证、运输证600多宗。

9、“双公示”工作。根据局党委的安排部署，积极推进行政许可和行政处罚信用信息公示工作。

10、为贫困职工送温暖

为贯彻落实全县扶贫攻坚行动，巩固和拓展扶贫帮困活动成果，积极履行文明单位社会责任，执法大队组织大队人员对杨荣伟、王占盈等贫困职工进行慰问，并为他们送去了慰问品，使贫困职工在春灯节前切实感受到了党和政府的温暖

（三）办证工作

一年来，窗口工作人员全面落实首问责任制和审批事项办理工作制，并承诺服务时限，积极为业主提供便利、优质、高效服务，全力打造优质服务平台。林业窗口及工作人员多次被评为“红旗窗口”、“先进工作人员”称号。今年以来累计发放采伐证、运输证等林业证件2000余宗。

（四）中心工作

一是三月份组织15人次服务全县义务植树活动；

二是督查通道绿化植树造林；

三是三夏和三秋期间，抽调16人次深入七里坪、板场、夏馆三乡镇宣传、督导秸杆禁烧工作；

四是抽调人员参加全县森林督查调查工作；

五是结合服务型行政执法建设工作，制定实施方案，制作相应版面，完善相关档案材料，积极做好迎检各项准备。

三、注重德操修养，恪守廉洁勤政

一是在党性修养上，坚持政治学习，注重自我改造，不仅经常教育全队同志，而且能以身作则地自觉做到政治上不说糊涂话、不做出格的事，与各级党组织保持高度一致。二是在为人处事上，坚持做到自严、自律、自尊、自爱、慎独、慎微、慎始、慎终，自认为自己一年来的所言所行、所作所为对得起党性、对得起良心。平时既保持向上向善的良知，又坚持处事为人的理性。三是在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，做到宽容待人、宽厚用人，公正办事、公平处事;乐于让名让利于上下左右，敢于讲真话讲实话敢于负责任;十分注意发扬民主，联系群众，坚持大事商量、小事通气;遇到问题时放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解;真心实意培养职工成长，设身处地帮助解决实际困难，尽心尽力地为大家办了一些有益的事情;坚持言教与身教有机结合。

四、存在的问题

1、林业执法人员办案水平还跟不上时代发展的需要，人员素质有待进一步提高。

2、作风纪律有待进一步加强和改善。

3、“不忘初心，牢记使命”主题教育还有待于加强。

五、下步打算

1、认真研究学习新森林法，并制定措施工程落实新森林法的实施；加强业务培训，计划组织8至10期轮训，切实提高执法人员业务素质，适应新形势，掌握新动态。

2、完成局党委交给的各项工作任务。

3、进一步加大执法力度，依法查处各类破坏森林资源的违法行为。

4、以各类打击破坏森林资源活动为=重点，严厉打击破坏森林资源违法行为

5、扫清森林督查工作遗留

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